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Curso de Recursos Humanos: Selección de Personal - Sede La Plata Código: 326
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Curso de Recursos Humanos: Selección de Personal - Sede La Plata
Programa completo
Curso de Recursos Humanos: Selección de Personal - Sede La Plata
INTRODUCCIÓN
La selección de personal es un proceso bidireccional ya que en él no sólo elige la organización, sino que también elige el postulante.
En principio, es tarea del selector el esclarecimiento de la demanda. Resulta de gran importancia conocer la identidad y cultura organizacional, y descubrir las necesidades reales del sector donde se produjo la vacante. Será tarea del selector, junto al solicitante, construir el perfil del puesto a ocupar. El proceso que a partir de aquí se desarrolla es el que trabajaremos en este curso, articulando los conceptos teóricos con la práctica profesional.
DESTINATARIOS
El presente curso está dirigido al público en general; tanto para aquellos que cuenten con un conocimiento previo del proceso de Selección de Personal, como también para quienes deseen incursionar en esta área por primera vez.
Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.
OBJETIVOS
Una vez finalizado el curso el alumno podrá:
• Conocer la importancia del proceso de Selección de Personal para la organización/ Institución;
• Diseñar y gestionar un proceso de Selección de Personal de acuerdo a la búsqueda solicitada;
• Aplicar las herramientas adecuadas en cada una de las etapas de proceso;
• Incorporar los conocimientos metodológicos necesarios que permitan seleccionar el candidato adecuado;
• Generar valor agregado al área a partir de la incorporación de nuevas técnicas y procedimientos de trabajo.
CONTENIDOS
Módulo I. Introducción – Consideraciones generales
Ubicación del área de Selección de Personal dentro de la estructura organizacional
Cultura organizacional. Mercado laboral
La importancia del Proceso de Selección para la organización
Introducción al proceso de Selección: Relevamiento de la necesidad de incorporación. Descripción y análisis de puesto.
Proceso de Selección de Personal
Redacción del aviso laboral
Medios de reclutamiento. Portales de empleo. Web 2.0
Recepción, análisis y filtrado de CVs.
La entrevista laboral
Tipos de entrevistas
Momentos de la entrevista
Preguntas frecuentes, tipos de preguntas
Errores comunes del entrevistador en la entrevista laboral
Elección de los candidatos a ocupar la vacante
Pruebas posteriores a la elección del candidato
Incorporación del nuevo colaborador
Seguimiento del período de prueba.