Curso de Selección y Capacitación de Personal
DESTINATARIOS
El curso de Selección y Capacitación de Personal está destinado a toda aquella persona involucrada en el área de empleos y/o capacitación del personal o que desee iniciar su desarrollo laboral en las mismas.
Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.
OBJETIVOS
Las personas constituyen el activo más importante de toda organización. Es por ello que en la actualidad, la selección y la capacitación del personal son dos procesos centrales para la concreción de los objetivos estratégicos de la misma.
Los objetivos derivan en que los participantes puedan:
• Comprender conceptos generales para llevar adelante un proceso de selección exitoso.
• Armar una descripción de puesto y una propuesta/presupuesto de una búsqueda de personal.
• Identificar fuentes de reclutamiento y evaluar candidatos para los diferentes tipos de trabajo.
• Comprender los aspectos esenciales de la entrevista laboral.
• Identificar necesidades de capacitación.
• Elaborar un plan de capacitación anual.
• Determinar indicadores de selección y capacitación que permitan evaluar la efectividad de los procesos realizados.
METODOLOGÍA
El workshop de selección y capacitación permitirá a los participantes poner en práctica los conocimientos trabajados en ambas áreas. La actividad estará a cargo de profesionales de RRHH.
CONTENIDOS
• Selección
La función del staffing: lo que hacemos.
Conceptos generales del proceso de selección de personal.
Componentes claves de la cadena de valor de la función de selección (atracción, selección, inducción).
Definición de necesidades de persona: conocimientos, experiencia, compatibilidad emocional.
Descripción de puesto. Propuesta y presupuesto de un proceso de búsqueda y selección de personal.
Reclutamiento y selección.
Utilización y optimización de las redes sociales en la selección.
Entrevista y armado de informe.
Psicotécnicos.
Análisis y evaluación de datos.
Toma de decisiones.
Comunicación de resultados.
Métricas de la función.
• Capacitación
Qué es la capacitación.
Fases del proceso de capacitación.
Diferentes modalidades de capacitación.
Tipos de necesidades de capacitación.
Relevamiento de necesidades de capacitación.
Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación anual.
Actores involucrados.
Búsqueda de proveedores.
Métricas de la función: indicadores posibles para medir la calidad y efectividad del plan.
