Curso de Discapacidad en Contextos Laborales Código: 1373

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Según la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), se entiende a “la discapacidad como un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y el entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás”. Nuestro país a través de la Ley 26.378, desde el año 2008, ha ratificado la convención, y por la Ley 27.044 ha tomado jerarquía constitucional, por lo cual se debe tomar como marco de referencia y de trabajo en todas las acciones que se lleven a cabo y que impliquen a este colectivo.

Atento al rango constitucional que adquiere este tratado internacional, en el cual, en su artículo 3 inciso c) establece como Principio General: “La participación e inclusión plena y efectivas en la sociedad”, y en su artículo 4 punto 1 inciso i) establece: “Promover la formación de los profesionales y el personal que trabaja con personas con Discapacidad respecto de los derechos reconocidos en la presente convención, a fin de mejorar la asistencia y los servicios garantizados por esos derechos”, y considerando justamente, en este caso el derecho al trabajo, es que surge este curso para brindar a los asistentes herramientas y conocimientos básicos, para evitar situaciones de discriminación por acción u omisión y facilitar los procedimientos de inclusión laboral, desde el rol que cumplan, esto es, desde la asistencia y rehabilitación hasta la selección de personal y la toma de medidas vinculadas a la gestión de la salud y seguridad de los trabajadores.