Curso de Indemnizaciones Laborales Código: 1713

Name: Curso de Indemnizaciones Laborales
Location: Plataforma Online E-Learning Capacitarte

Curso de Indemnizaciones Laborales

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Valor del curso

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Duración
24hs
Profesor
Claudio Oscar Giannone

Descripción

Curso de Indemnizaciones Laborales

Las circunstancias que la Ley acepta para la extinción del vínculo laboral son diversas. En este aspecto, adquirir y profundizar en conocimientos para saber cómo ejercer una correcta defensa, desde la perspectiva del empleado, en casos de conflictos que puedan originarse en los puestos laborales resulta fundamental.

Por otro lado, será de vital importancia para el empleador conocer la manera de tramitar correctamente el procedimiento del despido del personal.

Importante: Curso en proceso de actualización según normativas vigentes

• Ley 27.742 "Ley Bases" Titulo IV "Promocion del empleo y Titulo V "Modernizacion laboral"

• Decreto 847/24 "Reglamentación del Título IV Anexo I, Promoción del Empleo Registrado y Anexo II , Modernizacion laboral"

Contenido

CURSO DE INDEMNIZACIONES LABORALES

Contenido y temáticas incluidas en el curso:

Módulo: Extinción del contrato de trabajo por decisión de las partes y por decisión unilateral del trabajador

La ley de Bases 27.742/2024.

Aplicación a la Ley de Contrato de Trabajo

Despido, renuncia y distracto

Ruptura laboral

Notificaciones entre empleador y trabajador

Recepción de comunicaciones

Clasificación de los modos de extinción del contrato laboral

Mutuo acuerdo de partes

Renuncia del trabajador

Abandono de trabajo

Accidente o enfermedad del trabajador.

Prohibición de trabajar. Ley Bases. Estado de Excedencia en maternidad

Módulo: Extinción del contrato de trabajo por hechos ajenos a las partes

Los modos de extinción del contrato laboral por muerte del trabajador y del empleador

Las distintas variantes de liquidación e indemnización según los casos.

La situación que se presenta cuando el empleador concursa o quiebra y cómo ese estado avalado por la normativa conjuga los derechos del trabajador

Módulo: Despido unilateral dispuesto por el empleador

Diferencias entre el despido directo e indirecto. Con causa y sin causa

La grave injuria y la modificación efectuada por la ley bases al artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo

La injuria. Un nuevo tipo de injuria grave introducida por la ley bases

Despido por causas económicas

Despido por caso fortuito y fuerza mayor

Despido por ausencias reiteradas

Pérdida de confianza

Agresiones verbales y físicas

Despido por jubilación del trabajador

Módulo: Despido indirecto del trabajador

Despido verbal

Despido por falta de pago de salarios

Negativa de dar tareas. Violación del deber de ocupación del trabajador

Despido por suspensiones reiteradas e injustificadas

Promoción del empleo. Regularización laboral. Modificaciones de la ley bases. Sustitución y reemplazo del Registro Único laboral. Derogación de artículos de la ley 24.013

Módulo: Indemnizaciones por despido indirecto del trabajador

Rubros que la integran la liquidación por Despido.

Indemnización por antigüedad. Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Vigencia hasta la reglamentación del fondo de cese laboral.

El despido discriminatorio en el nuevo artículo 245 bis de la Ley de Contrato de Trabajo

Fondo de cese laboral

Topes indemnizatorios máximos y mínimos.

Período a prueba en la ley bases

El preaviso.

Integración del mes de despido.

El Sueldo Anual Complementario y su proporcionalidad.

Vacaciones proporcionales y no gozadas.

Intereses aplicables a los procesos laborales

Módulo: Indemnizaciones en casos especiales

Despido por causa del matrimonio.

Notificación fehaciente y conocimiento

Base de cálculo

Despido por embarazo

Notificación y conocimiento del estado de embarazo

El embarazo y las modalidades contractuales

El despido de la mujer como violencia de género

El derecho de la mujer y el embarazo en las normas internacionales

Fórmula de cálculo de la indemnización especial

Módulo: Indemnizaciones de la ley nacional de empleo y otras leyes

Las indemnizaciones especiales que ha derogado la ley 27742/2024, pero que no hace mucho eran de aplicabilidad frecuente en sede judicial.

El debate doctrinario acerca si tales derogaciones tienen o no efecto retroactivo.

Indemnizaciones fijadas por la ley Nacional de empleo.

Falta de pago en término de indemnizaciones. Multas de la Ley 25.323. Supuestos.

Falta de ingreso de aportes retenidos. Multas de la Ley 25.345.

Certificado de trabajo. Falta de entrega. Multa del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Efecto retroactivo de las derogaciones de las multas especiales

Módulo: Indemnizaciones en el régimen de trabajadores de casas particulares y de trabajadores agrarios

Generalidades de la ley 26844 personal de casas particulares.

El despido. Indemnizaciones. Preaviso y trabajo en negro.

Protección de la maternidad y el matrimonio.

Consejo de Trabajo doméstico.

Desocupación de inmueble de la empleadora.

Generalidades de la nueva ley de personal agrario.

Modalidades contractuales. Modificación del artículo 16 por la ley 27742

Interposición y mediación. Solidaridad de la ley 26727

Cooperativas de trabajo.

El despido. La derogación de las Indemnizaciones especiales leyes 24.013, 25323 y 25.345

Módulo: Ley sobre reforma laboral y de otras leyes laborales

Resumen y síntesis de los aspectos más importantes de la reforma de la ley bases

Comienzo de la cursada

Una vez que estés inscripto y hayas abonado el curso, deberás aguardar 24 hs. hábiles para recibir en tu mail, el acceso a la plataforma virtual: http://app.educacionadistancia.org/app/user/signin. (Revisá siempre correo no deseado).

Duración del curso

El tiempo promedio de duración del curso y el que será emitido en tu certificado es el que aparece en la descripción del curso. Dependiendo de la dedicación y de la cantidad de veces que reveas las clases, podrás tardar más o menos tiempo que el establecido por Capacitarte.

El curso está disponible por tiempo indefinido a partir de la fecha en que recibas el acceso.

Cursada

El curso puede hacerse desde cualquier dispositivo con conexión a Internet en donde, registrado con tu usuario y contraseña, irás avanzando con las clases.

La cursada se adapta 100% a tu disponibilidad: se puede cursar las 24 hs. del día, sin límite máximo de clases por día.

La totalidad del curso es a distancia. No tenés que presentarte en ningún momento físicamente en ningún domicilio de cursada.

Tendrás a tu disposición un canal para hacer consultas al soporte técnico y otro para consultar al docente.

Certificado

Una vez finalizado el curso, podés descargar tu certificado de realización dentro del campus.

Video instructivo

Te recomendamos que veas este video de unos pocos minutos para familiarizarte con la plataforma virtual.

Objetivos

CURSO DE INDEMNIZACIONES LABORALES

Objetivos del curso:

• Aprender las herramientas legales de procedimiento, a efectos de neutralizar o encauzar conflictos laborales

• Conocer las distintas posibilidades que se pueden presentar en la extinción de un contrato de trabajo

• Descubrir las indemnizaciones laborales por despido, derivadas no solo de la Ley de Contrato de Trabajo, sino también de aquellas originadas en el trabajo no registrado

• Saber los distintos tipos y rubros que componen las indemnizaciones establecidas en la Ley de Contrato de trabajo y la Ley Nacional de Empleo

Al finalizar este curso vas a saber:

• Qué dice la ley de Bases 27.742/2024.

• Cuáles son los modos de extinción del contrato laboral por muerte del trabajador y del empleador

• Cuáles son las variantes de liquidación e indemnización

• Cuáles son las diferencias entre el despido directo e indirecto

• Cuál es la modificación efectuada por la ley bases al artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo

• Qué es la injuria

• Cómo es el despido por causas económicas

• Cómo es el despido por caso fortuito y fuerza mayor

• Cómo es el despido por ausencias reiteradas

• Cómo es el despido por jubilación del trabajador

• Cómo es el despido por falta de pago de salarios

• Cómo es el despido por suspensiones reiteradas e injustificadas

• Cuáles son los rubros que integran la liquidación por Despido.

• Cómo se calcula la indemnización por antigüedad

• Qué es el fondo de cese laboral

• Cuáles son los topes indemnizatorios máximos y mínimos.

• Qué es el preaviso

• Qué es el Sueldo Anual Complementario

• Cómo es el despido por causa del matrimonio.

• Cómo es el despido por embarazo

• Cómo se realiza la fórmula de cálculo de la indemnización especial

• Cuáles son las indemnizaciones especiales que ha derogado la ley 27742/2024

• Cuáles son las indemnizaciones fijadas por la ley Nacional de empleo.

• Cuáles son las generalidades de la nueva ley de personal agrario.

Destinatarios

CURSO DE INDEMNIZACIONES LABORALES

Destinatarios del curso:

El Curso de Indemnizaciones Laborales se encuentra abierto a toda la comunidad y no requiere conocimientos previos. Está destinado a toda la comunidad y no requiere conocimientos previos. Es recomendable para dueños de pequeñas empresas (pymes) y profesionales con especial orientación en áreas como Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Así como también, a liquidadores de sueldos, profesionales de empresas o establecimientos que por su actividad requieran adquirir y/o profundizar conocimientos para saber cómo tramitar el procedimiento del despido del personal. Se recomienda, además, a estudiantes de la carrera de abogacía y carreras afines, abogados nóveles y público en general, con interés en obtener nociones básicas en esta parte específica del Derecho del Trabajo, a efectos de poder ejercer una correcta defensa, en casos reales y frecuentes de conflictos que puedan originarse en sus puestos laborales.

Certificado

Se entrega certificado de asistencia a todos los alumnos que cumplan con el porcentaje mínimo de asistencia

Valor del curso

Bs 6.700.000

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