Curso de Recursos Humanos: diseño y análisis de puestos Código: 2703
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Una vez que estés inscripto y hayas abonado el curso, deberás aguardar 96hs. hábiles para recibir en tu mail, el acceso a la plataforma virtual
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Duración -
ProfesorCecilia Ristau Pozzatti
Descripción
Curso de Recursos Humanos: diseño y análisis de puestos
El curso Recursos Humanos: diseño y análisis de puestos presenta el proceso de descripción de puestos, su diseño e implementación, en todo tipo de organizaciones.
No se requieren conocimientos previos sobre el proceso de descripción de puestos para iniciar la cursada. Al finalizar, los participantes habrán adquirido los conocimientos fundamentales para diseñar e implementar un proceso de descripción de puestos, tanto en organizaciones públicas como privadas.
Contenido
RECURSOS HUMANOS: DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS
Contenido y temáticas incluidas en el curso:
Módulo 1
Qué entendemos por organización y cómo se presenta la división del trabajo,
Qué es un puesto de trabajo dentro de una organización,
Cómo identificar nuestro propio puesto,
Qué es un organigrama y dónde se ubica nuestro puesto de trabajo,
La importancia y los beneficios que ofrecen los organigramas,
El concepto de diseño de puestos y sus modelos.
Qué es una descripción de puestos.
Módulo 2
Recorrido a través de todos los elementos de una descripción de puestos.
Aplicaciones prácticas de las descripciones de puestos en el día a día laboral.
Tipos de descripciones de puestos
En qué consiste el análisis de puestos.
Planificación del proceso de relevamiento, su implementación y actualización en el tiempo
Módulo 3
Los distintos métodos de relevamiento de la información
La observación directa
El cuestionario
El método de entrevista
El diario de actividades
El método de incidentes críticos
La reunión de expertos
Los métodos mixtos que combinan los métodos anteriores
Comienzo de la cursada
Una vez que estés inscripto y hayas abonado el curso, deberás aguardar 24 hs. hábiles para recibir en tu mail, el acceso a la plataforma virtual: http://app.educacionadistancia.org/app/user/signin. (Revisá siempre correo no deseado).
Duración del curso
El tiempo promedio de duración del curso y el que será emitido en tu certificado es el que aparece en la descripción del curso. Dependiendo de la dedicación y de la cantidad de veces que reveas las clases, podrás tardar más o menos tiempo que el establecido por Capacitarte.
El curso está disponible por tiempo indefinido a partir de la fecha en que recibas el acceso.
Cursada
El curso puede hacerse desde cualquier dispositivo con conexión a Internet en donde, registrado con tu usuario y contraseña, irás avanzando con las clases.
La cursada se adapta 100% a tu disponibilidad: se puede cursar las 24 hs. del día, sin límite máximo de clases por día.
La totalidad del curso es a distancia. No tenés que presentarte en ningún momento físicamente en ningún domicilio de cursada.
Tendrás a tu disposición un canal para hacer consultas al soporte técnico y otro para consultar al docente.
Certificado
Una vez finalizado el curso, podés descargar tu certificado de realización dentro del campus.
Video instructivo
Te recomendamos que veas este video de unos pocos minutos para familiarizarte con la plataforma virtual.
Objetivos
RECURSOS HUMANOS: DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS
Objetivos planteados:
- Comprender la importancia que posee el proceso de descripción de puestos para los empleados y la organización.
- Conocer las distintas etapas del diseño e implementación del proceso de descripción.
- Contar con herramientas para realizar el seguimiento del proceso una vez implementado.
- Reconocer los errores frecuentes en los que suelen incurrir los encargados de realizar las descripciones.
Al finalizar el curso vas a saber:
- Cómo realizar la descripción de un puesto
- Cómo se presenta la división del trabajo
- Cómo se ubica un puesto de trabajo dentro de una organización
- Cómo identificar nuestro propio puesto
- Qué es un organigrama y dónde se ubica nuestro puesto de trabajo
- Cómo llevar adelante el diseño de un puesto
- Cómo aplicar las descripciones de puestos en el día a día laboral
- Cómo realizar el análisis de puestos
- Cómo planificar el proceso de relevamiento
- Cómo utilizar los distintos métodos de relevamiento de la información
Destinatarios
RECURSOS HUMANOS: DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS
Destinatarios del curso:
El presente curso de diseño y análisis de puestos se encuentra dirigido a quienes desempeñen funciones dentro del área de Recursos Humanos, ya sea como analistas o en posiciones jerárquicas liderando equipos de trabajo. Se recomienda a aquellos que cuenten con equipos de trabajo a cargo cuyos puestos deben ser descriptos y para aquellos que por su desempeño laboral o por estudios previos posean conocimientos básicos del tema.
Certificado
Se entrega certificado de asistencia a todos los alumnos que cumplan con el porcentaje mínimo de asistencia
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Es muy entretenido el curso, tiene toda la información necesaria bien organizada y explicada. cada clase tiene un buen tiempo
Cecilia I
36 años
Curso de Recursos Humanos: diseño y análisis de puestos
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El curso está muy bueno, el material es muy claro. lo recomiendo.
Melisa Luciana G
33 años
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Me pareció muy bien detallada y llevadera la explicación en el curso.
Monica Del Carmen R
56 años
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Contenido claro y muy bien explicado
Marianella Belen L
27 años
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Muy buen curso, agradable escuchar a la relatora. cada unidad destinó un tiempo adecuado para captar la atención de quien
Alvaro Sebastian M
31 años
Curso de Recursos Humanos: diseño y análisis de puestos
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Me parece que contiene una teoría muy clara, muy bueno.
Lucia B
33 años
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El curso de recursos humanos online es muy completo.
Sabrina M
37 años
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Me encantó el curso. super didáctico. fácil de seguir y comprender.
Florencia N
26 años
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Muy bueno el curso.
Maria A
36 años
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El curso es práctico.
Gustavo C
45 años
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El curso es excelente, me gusta mucho que sean varios videos de corta duración y el material complementario es muy
Yamila C
34 años
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Me parecio completo, con buena informacion y correcta guia de los distintos modulos.
Roberto Oscar C
61 años
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Me pareció súper interesante y útil.
Rocio Q
33 años
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