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Curso de Asistente de Recursos Humanos a Distancia Código: 771
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Curso de Asistente de Recursos Humanos a Distancia

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Curso de Asistente de Recursos Humanos a Distancia

Los Recursos Humanos presentan hoy un valor estratégico y competitivo para toda empresa e institución. Se encargan de organizar y maximizar el desempeño de todos los colaboradores, por lo tanto, el Departamento de Recursos Humanos cumple una función esencial en cualquier empresa o institución, ya que es el encargado de hacer que su capital humano rinda para la empresa y pueda crecer y desarrollarse profesional y personalmente dentro del ámbito de trabajo.
 
En el Curso de Asistente de Recursos Humanos conocerás cuáles son las funciones del área de Recursos Humanos dentro de una empresa u organización, comprendiendo la importancia del rol y los beneficios que trae la buena administración de los recursos humanos de una institución.
 
Importante: Curso en proceso de actualización según normativas vigentes
•  Ley 27.742 "Ley Bases" Titulo IV "Promocion del empleo y Titulo V "Modernizacion laboral"
•  Decreto 847/24 "Reglamentación del Título IV Anexo I, Promoción del Empleo Registrado y Anexo II , Modernizacion laboral"
• RG 5577 "Reglamentación del Título IV. Promoción del Empleo Registrado".
 

 
 
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA 
 
Contenido y temáticas incluidas en el curso:
 
Módulo: Estrategia y Gestión de Recursos Humanos
 
Cambios producidos a nivel mundial y la constitución de un nuevo orden 
Valor estratégico de los recursos humanos 
Nuevo entorno organizacional
Objetivos del departamento de Recursos Humanos: sociales, funcionales, corporativos y personales
Tipos de Autoridad: autoridad Staff y de línea. Autoridad Funcional
El paso de las funciones operativas a las funciones estratégicas
Organización del departamento de Recursos humanos y sus funciones principales: 
  •  Selección del Personal, 
  •  Administración de las Remuneraciones y Beneficios, 
  •  Evaluación del Desempeño, 
  •  Capacitación y el Desarrollo, 
  •  Administración de Recursos humanos y 
  •  Liquidación de Sueldos. 
La conformación de Políticas de Recursos Humanos
Liderazgo y características del líder
Motivación (factores intrínsecos y extrínsecos) 
Comunicación, la importancia del feedback. Comunicación vertical (ascendente y descendente) comunicación y horizontal.
Medición de Clima Laboral como ejemplo de comunicación ascendente.
 
Módulo: Selección, Remuneración, Evaluación y Gestión de Personal
 
Selección del Personal:  
Cambios en la empleabilidad
Proceso de selección de personal: análisis del puesto, perfil del puesto y pasos del proceso de selección de personal
Exámenes médicos obligatorios
Administración de las Remuneraciones y Beneficios:
Política salarial y estructura interna de remuneraciones: Qué es la remuneración, tipos y características
Compensaciones o beneficios: Qué es la compensación o beneficios: tipos y características. Cómo se fijan las compensaciones
Administración eficiente de las remuneraciones y compensaciones. Errores comunes en la designación de salarios. Retribución o salarios absoluto y relativo. Políticas y objetivos de la Administración de Compensaciones.
Evaluación del Desempeño:
En que consiste y sus características
Premisas del evaluador
Pasos para analizar conductas
Objetivos de la evaluación
Tipos de evaluación 
Problemas comunes y sus soluciones
Capacitación y el Desarrollo:
Rol estratégico. Conocimientos, habilidades y aptitudes
Objetivos de la capacitación 
Etapas de la capacitación
Liquidación de sueldos y jornales y Administración de personal.
Liquidación de sueldos: Organismos intervinientes - Objetivos - Procesos habituales - Pasos en la liquidación de sueldos 
Administración de personal: Objetivos - Funciones principales
 
Módulo: Normas, Contratos y Gestión de Empleados
 
Cuándo y cómo se establece una relación laboral  
Qué implica el Trabajo en relación de dependencia: Descripción del Principio de realidad, Tipos de dependencia
Normas que regulan las relaciones laborales entre el empleador y el empleado.
Tipos de trabajo
Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador.
Contrato laboral, descripción y tipos de contratos laborales. 
Registro de la relación laboral ante la AFIP: Dar altas y bajas, realizar modificaciones y altas o bajas de familiares ante la AFIP.
Desvinculación laboral: renuncia y despido: con justa causa o sin causa
Sanciones disciplinarias en qué consisten, requisitos. Clasificación
Premios al presentismo y puntualidad: en qué consisten, formas de cobro y requisitos
Control de la asistencia y la puntualidad en una empresa. Funcionamiento de los diversos softwares de control de tiempos y asistencias. Beneficios y capacidades del sistema de gestión. Conformación de informes
 
Módulo: Gestión de Legajos y Obras Sociales Laborales
 
Administración y conservación de Legajos de los empleados. 
Qué es un legajo, qué debe contener.
Administración de los Certificados de trabajo, certificación de remuneraciones y servicios. 
En qué consiste y cómo se emiten
Administración de las obras sociales
Breve recorrido histórico
Legislaciones
Qué son las obras sociales:
Prestaciones médicas y sociales
Beneficiarios. Aportes y contribución
PMO, prestaciones
Administración de los seguros de vida
A quienes cubre
Qué circunstancias están cubiertas
Designación de beneficiarios
Contratados por el sindicato y optativos
Administración de Accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Qué es un accidente de trabajo y enfermedades profesionales
Legislación al respecto
Objetivo principal de la Ley de Riesgos del Trabajo. ART y SRT
Pasos administrativos
Derechos y obligaciones de: El empleador - Los empleados - La ART 
Administración de Enfermedad o accidente inculpable.
En qué consiste, requisitos. 
Legislaciones al respecto. 
Cómo deben proceder las partes.  
Otorgamiento de licencias pagas
Múltiples enfermedades o crónicas. 
Qué se debe hacer vencido el plazo de la licencia
 
Módulo: Asignaciones Familiares: Beneficiarios y Características
 
Qué son las asignaciones familiares, descripción de sus características
Beneficiarios de las asignaciones familiares
Asignaciones familiares: Descripción en cada caso de: en qué consisten, beneficiarios, requisitos, Monto, trámite y documentación.
Asignación Familiar por Prenatal
Asignación Familiar Maternidad / Maternidad Down
Asignación Familiar por Hijo / Hijo con Discapacidad
Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual
Asignación Familiar por Matrimonio
Asignación Familiar por Nacimiento / Adopción
Descripción del Sistema único de asignaciones familiares SUAF
Forma de cobro de las Asignaciones Familiares
 
Módulo: Convenios Colectivos: Normativa, Beneficios y Reglamento Interno
 
Convenios Colectivos de trabajo: Qué es el convenio colectivo de trabajo, Legislaciones. Explicación del carácter normativo y homologado. Partes intervinientes y exclusiones
Paritarias: que son, para que sirve, constitución de comisiones
Tareas, sueldos y categoría laborales
Adicionales y beneficios
Licencias permisos y vacaciones
Jornadas de Trabajo y Horas extra
Condiciones generales de trabajo
Aportes sindicales
Buscador de Convenio colectivo de trabajo
Reglamento interno
Qué es un reglamento interno
Cuáles son sus objetivos
Qué debe contener: Condiciones de Ingreso y renuncia - Asistencia y puntualidad - Remuneraciones y beneficios - Enfermedad inculpable - Seguridad e Higiene - Prohibiciones
Vacaciones - Jornadas de trabajo y Hs. Extra
Cómo comenzar a redactarlo
 
Módulo: Licencias Laborales: Legales y Extraordinarias
 
Licencias legales:
Por nacimiento de hijo o maternidad
Por matrimonio
Por fallecimiento 
Por fallecimiento de hermano
Por examen
Licencias extraordinarias:
Donación de sangre
Especial deportiva
Donación de órganos
Votación
Trámites ante organismos oficiales
Licencia por Maternidad:
Período de excedencia 
Período de lactancia
Rescisión de contrato de trabajo 
Feriados Obligatorios :
Feriados Fijos inamovibles
Trasladables
Puentes o turísticos
Días no Laborables
Pagos de remuneraciones en días Feriados y No laborales
Jornada de trabajo:
Diurna
Nocturna
A tiempo parcial
Mixta
Jornada salubre, insalubre o mixta.
Caso especial: Trabajo en equipo
Descanso: diario y Semanal
Excepciones  
Horas extras
Licencia anual o vacaciones
 
Módulo: Entrevistas de Selección e Indicadores de Gestión
 
Entrevista de selección:
Clasificación según estructuración
Clasificación según individuos implicados: individuales y grupales
Entrevistas por competencias
Assessment Center Method
Indicadores de gestión
Criterios de selección de indicadores
Tipos de indicadores: Índice de Ausentismo - Índice de Accidentes de trabajo - Índice de Horas extras - Índice de Dotación - Índice de Edades - Índice de Antigüedad - Índice de Rotación - Índice de Costos laborales

 
 
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA 
 
Objetivos del curso:
 
• Comprenderás el rol de los RRHH en el nuevo entorno mundial como socio estratégico de la empresa.
• Adquirirás los conocimientos necesarios y esenciales para una eficiente administración del área de Recursos Humanos en empresas privadas como del sector público.
 
Al finalizar este curso, vas a saber:
 
• Cómo seleccionar personal
• Cómo seleccionar candidatos para puesto de trabajo
• Cómo capacitar al personal
• Qué es liquidar sueldos
• Cómo motivar al personal
• Cómo generar un buen clima de trabajo
• Cómo hacer una evaluación de desempeño
• Cómo se establece una relación laboral
• Cómo hacer un contrato laboral
• Cómo hacer una renuncia
• Cómo controlar la asistencia del personal

 
 
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA 
 
Destinatarios del curso:
 
El Curso de Asistente de Recursos Humanos se encuentra abierto a toda la comunidad y no requiere conocimientos previos. Se recomienda a todas aquellas personas que desempeñen funciones dentro del área de RRHH u afines y a todos aquellos estudiantes de Recursos Humanos y carreras afines. Asimismo, es ideal para aquellos que por su desempeño laboral o por estudios previos posean conocimientos básicos del tema.

Certificado


Se entrega certificado de asistencia a todos los alumnos que cumplan con el porcentaje mínimo de asistencia

Valor del curso

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