Curso de Asistente de Recursos Humanos Código: 771

Name: Curso de Asistente de Recursos Humanos
Start: 2026-02
Location: Plataforma Online E-Learning Capacitarte

Curso de Asistente de Recursos Humanos

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Valor del curso

3 cuotas de $18.500

Valor Total del curso $55500 Unicamente Pagando con Mercado Pago con Tarjeta de Crédito - SIN INTERES

1 pago de $55.500

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Una vez que estés inscripto y hayas abonado el curso, deberás aguardar 96hs. hábiles para recibir en tu mail, el acceso a la plataforma virtual

Duración
22hs
Profesor
Equipo Docente Capacitarte Directora Prof. Lucía Calomino

Descripción

Curso de Asistente de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos presentan hoy un valor estratégico y competitivo para toda empresa e institución. Se encargan de organizar y maximizar el desempeño de todos los colaboradores, por lo tanto, el Departamento de Recursos Humanos cumple una función esencial en cualquier empresa o institución.

En el Curso de Asistente de Recursos Humanos aprenderás cuáles son las funciones del área de Recursos Humanos dentro de una empresa u organización, comprendiendo la importancia del rol y los beneficios que trae la buena administración de los recursos humanos de una institución.

Importante: Curso en proceso de actualización según normativas vigentes

• Ley 27.742 "Ley Bases" Titulo IV "Promocion del empleo y Titulo V "Modernizacion laboral"

• Decreto 847/24 "Reglamentación del Título IV Anexo I, Promoción del Empleo Registrado y Anexo II , Modernizacion laboral"

• RG 5577 "Reglamentación del Título IV. Promoción del Empleo Registrado".

Contenido

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Contenido y temáticas incluidas en el curso:

Módulo: Estrategia y Gestión de Recursos Humanos

Cambios producidos a nivel mundial y la constitución de un nuevo orden

Valor estratégico de los recursos humanos

Nuevo entorno organizacional

Objetivos del departamento de Recursos Humanos: sociales, funcionales, corporativos y personales

Tipos de Autoridad: autoridad Staff y de línea. Autoridad Funcional

El paso de las funciones operativas a las funciones estratégicas

Organización del departamento de Recursos humanos y sus funciones principales:

• Selección del Personal,

• Administración de las Remuneraciones y Beneficios,

• Evaluación del Desempeño,

• Capacitación y el Desarrollo,

• Administración de Recursos humanos y

• Liquidación de Sueldos.

La conformación de Políticas de Recursos Humanos

Liderazgo y características del líder

Motivación (factores intrínsecos y extrínsecos)

Comunicación, la importancia del feedback. Comunicación vertical (ascendente y descendente) comunicación y horizontal.

Medición de Clima Laboral como ejemplo de comunicación ascendente.

Módulo: Selección, Remuneración, Evaluación y Gestión de Personal

Selección del Personal:

Cambios en la empleabilidad

Proceso de selección de personal: análisis del puesto, perfil del puesto y pasos del proceso de selección de personal

Exámenes médicos obligatorios

Administración de las Remuneraciones y Beneficios:

Política salarial y estructura interna de remuneraciones: Qué es la remuneración, tipos y características

Compensaciones o beneficios: Qué es la compensación o beneficios: tipos y características. Cómo se fijan las compensaciones

Administración eficiente de las remuneraciones y compensaciones. Errores comunes en la designación de salarios. Retribución o salarios absoluto y relativo. Políticas y objetivos de la Administración de Compensaciones.

Evaluación del Desempeño:

En que consiste y sus características

Premisas del evaluador

Pasos para analizar conductas

Objetivos de la evaluación

Tipos de evaluación

Problemas comunes y sus soluciones

Capacitación y el Desarrollo:

Rol estratégico. Conocimientos, habilidades y aptitudes

Objetivos de la capacitación

Etapas de la capacitación

Liquidación de sueldos y jornales y Administración de personal.

Liquidación de sueldos: Organismos intervinientes - Objetivos - Procesos habituales - Pasos en la liquidación de sueldos

Administración de personal: Objetivos - Funciones principales

Módulo: Normas, Contratos y Gestión de Empleados

Cuándo y cómo se establece una relación laboral

Qué implica el Trabajo en relación de dependencia: Descripción del Principio de realidad, Tipos de dependencia

Normas que regulan las relaciones laborales entre el empleador y el empleado.

Tipos de trabajo

Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador.

Contrato laboral, descripción y tipos de contratos laborales.

Registro de la relación laboral ante la AFIP: Dar altas y bajas, realizar modificaciones y altas o bajas de familiares ante la AFIP.

Desvinculación laboral: renuncia y despido: con justa causa o sin causa

Sanciones disciplinarias en qué consisten, requisitos. Clasificación

Premios al presentismo y puntualidad: en qué consisten, formas de cobro y requisitos

Control de la asistencia y la puntualidad en una empresa. Funcionamiento de los diversos softwares de control de tiempos y asistencias. Beneficios y capacidades del sistema de gestión. Conformación de informes

Módulo: Gestión de Legajos y Obras Sociales Laborales

Administración y conservación de Legajos de los empleados.

Qué es un legajo, qué debe contener.

Administración de los Certificados de trabajo, certificación de remuneraciones y servicios.

En qué consiste y cómo se emiten

Administración de las obras sociales

Breve recorrido histórico

Legislaciones

Qué son las obras sociales:

Prestaciones médicas y sociales

Beneficiarios. Aportes y contribución

PMO, prestaciones

Administración de los seguros de vida

A quienes cubre

Qué circunstancias están cubiertas

Designación de beneficiarios

Contratados por el sindicato y optativos

Administración de Accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Qué es un accidente de trabajo y enfermedades profesionales

Legislación al respecto

Objetivo principal de la Ley de Riesgos del Trabajo. ART y SRT

Pasos administrativos

Derechos y obligaciones de: El empleador - Los empleados - La ART

Administración de Enfermedad o accidente inculpable.

En qué consiste, requisitos.

Legislaciones al respecto.

Cómo deben proceder las partes.

Otorgamiento de licencias pagas

Múltiples enfermedades o crónicas.

Qué se debe hacer vencido el plazo de la licencia

Módulo: Asignaciones Familiares: Beneficiarios y Características

Qué son las asignaciones familiares, descripción de sus características

Beneficiarios de las asignaciones familiares

Asignaciones familiares: Descripción en cada caso de: en qué consisten, beneficiarios, requisitos, Monto, trámite y documentación.

Asignación Familiar por Prenatal

Asignación Familiar Maternidad / Maternidad Down

Asignación Familiar por Hijo / Hijo con Discapacidad

Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual

Asignación Familiar por Matrimonio

Asignación Familiar por Nacimiento / Adopción

Descripción del Sistema único de asignaciones familiares SUAF

Forma de cobro de las Asignaciones Familiares

Módulo: Convenios Colectivos: Normativa, Beneficios y Reglamento Interno

Convenios Colectivos de trabajo: Qué es el convenio colectivo de trabajo, Legislaciones. Explicación del carácter normativo y homologado. Partes intervinientes y exclusiones

Paritarias: que son, para que sirve, constitución de comisiones

Tareas, sueldos y categoría laborales

Adicionales y beneficios

Licencias permisos y vacaciones

Jornadas de Trabajo y Horas extra

Condiciones generales de trabajo

Aportes sindicales

Buscador de Convenio colectivo de trabajo

Reglamento interno

Qué es un reglamento interno

Cuáles son sus objetivos

Qué debe contener: Condiciones de Ingreso y renuncia - Asistencia y puntualidad - Remuneraciones y beneficios - Enfermedad inculpable - Seguridad e Higiene - Prohibiciones

Vacaciones - Jornadas de trabajo y Hs. Extra

Cómo comenzar a redactarlo

Módulo: Licencias Laborales: Legales y Extraordinarias

Licencias legales:

Por nacimiento de hijo o maternidad

Por matrimonio

Por fallecimiento

Por fallecimiento de hermano

Por examen

Licencias extraordinarias:

Donación de sangre

Especial deportiva

Donación de órganos

Votación

Trámites ante organismos oficiales

Licencia por Maternidad:

Período de excedencia

Período de lactancia

Rescisión de contrato de trabajo

Feriados Obligatorios :

Feriados Fijos inamovibles

Trasladables

Puentes o turísticos

Días no Laborables

Pagos de remuneraciones en días Feriados y No laborales

Jornada de trabajo:

Diurna

Nocturna

A tiempo parcial

Mixta

Jornada salubre, insalubre o mixta.

Caso especial: Trabajo en equipo

Descanso: diario y Semanal

Excepciones

Horas extras

Licencia anual o vacaciones

Módulo: Entrevistas de Selección e Indicadores de Gestión

Entrevista de selección:

Clasificación según estructuración

Clasificación según individuos implicados: individuales y grupales

Entrevistas por competencias

Assessment Center Method

Indicadores de gestión

Criterios de selección de indicadores

Tipos de indicadores: Índice de Ausentismo - Índice de Accidentes de trabajo - Índice de Horas extras - Índice de Dotación - Índice de Edades - Índice de Antigüedad - Índice de Rotación - Índice de Costos laborales

Comienzo de la cursada

Una vez que estés inscripto y hayas abonado el curso, deberás aguardar 24 hs. hábiles para recibir en tu mail, el acceso a la plataforma virtual: http://app.educacionadistancia.org/app/user/signin. (Revisá siempre correo no deseado).

Duración del curso

El tiempo promedio de duración del curso y el que será emitido en tu certificado es el que aparece en la descripción del curso. Dependiendo de la dedicación y de la cantidad de veces que reveas las clases, podrás tardar más o menos tiempo que el establecido por Capacitarte.

El curso está disponible por tiempo indefinido a partir de la fecha en que recibas el acceso.

Cursada

El curso puede hacerse desde cualquier dispositivo con conexión a Internet en donde, registrado con tu usuario y contraseña, irás avanzando con las clases.

La cursada se adapta 100% a tu disponibilidad: se puede cursar las 24 hs. del día, sin límite máximo de clases por día.

La totalidad del curso es a distancia. No tenés que presentarte en ningún momento físicamente en ningún domicilio de cursada.

Tendrás a tu disposición un canal para hacer consultas al soporte técnico y otro para consultar al docente.

Certificado

Una vez finalizado el curso, podés descargar tu certificado de realización dentro del campus.

Video instructivo

Te recomendamos que veas este video de unos pocos minutos para familiarizarte con la plataforma virtual.

Objetivos

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos del curso:

• Comprenderás el rol de los RRHH en el nuevo entorno mundial como socio estratégico de la empresa.

• Adquirirás los conocimientos necesarios y esenciales para una eficiente administración del área de Recursos Humanos en empresas privadas como del sector público.

Al finalizar este curso vas a saber:

• Cómo seleccionar personal

• Cómo seleccionar candidatos para puesto de trabajo

• Cómo capacitar al personal

• Qué es liquidar sueldos

• Cómo motivar al personal

• Cómo generar un buen clima de trabajo

• Cómo hacer una evaluación de desempeño

• Cómo se establece una relación laboral

• Cómo hacer un contrato laboral

• Cómo hacer una renuncia

• Cómo controlar la asistencia del personal

Destinatarios

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Destinatarios del curso:

El Curso de Asistente de Recursos Humanos se encuentra abierto a toda la comunidad y no requiere conocimientos previos. Está dirigido a todas aquellas personas que desempeñen funciones dentro del área de RRHH o afines y a todos aquellos estudiantes de Recursos Humanos y carreras afines.

Certificado

Se entrega certificado de asistencia a todos los alumnos que cumplan con el porcentaje mínimo de asistencia

Valor del curso

3 cuotas de $18.500

Valor Total del curso $55500 Unicamente Pagando con Mercado Pago con Tarjeta de Crédito - SIN INTERES

1 pago de $55.500

Valor Total del Curso (Se puede financiar SIN Interés con Tarjeta de Crédito)

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