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Recursos Humanos RRHH

Curso de Asistente de Recursos Humanos a Distancia Código: 771
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Curso de Asistente de Recursos Humanos a Distancia

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Curso de Asistente de Recursos Humanos a Distancia

Los Recursos Humanos presentan hoy un valor estratégico y competitivo para toda empresa e institución.

Organizar y maximizar el desempeño de todos los colaboradores: El Departamento de Recursos Humanos cumple una función esencial en cualquier empresa o institución, ya que es el encargado de hacer que su capital humano rinda para la empresa y pueda crecer y desarrollarse profesional y personalmente dentro del ámbito de trabajo.

Como Asistente de Recursos Humanos conocerás cuáles son las funciones del área de Recursos Humanos dentro de una empresa u organización, comprendiendo la importancia del rol y los beneficios que trae la buena administración de los recursos humanos de una institución.

Programa completo

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA

 

Contenido del curso: 

 
Módulo I
  • Cambios producidos a nivel mundial y la constitución de un nuevo orden 
  • Valor estratégico de los recursos humanos 
  • Nuevo entorno organizacional
  • Objetivos del departamento de Recursos Humanos: sociales, funcionales, corporativos y personales
  • Tipos de Autoridad: autoridad Staff y de línea. Autoridad Funcional
  • El paso de las funciones operativas a las funciones estratégicas
  • Organización del departamento de Recursos humanos y sus funciones principales: 
    •    la Selección del Personal, 
    •    la Administración de las Remuneraciones y Beneficios, 
    •    la Evaluación del Desempeño, 
    •    la Capacitación y el Desarrollo, 
    •    la Administración de Recursos humanos y 
    •   la Liquidación de Sueldos. 
  • La conformación de Políticas de Recursos Humanos
  • Liderazgo y características del líder
  • Motivación (factores intrínsecos y extrínsecos) 
  • Comunicación, la importancia del feedback. Comunicación vertical (ascendente y descendente) comunicación y horizontal.
  • Medición de Clima Laboral como ejemplo de comunicación ascendente.
 
Módulo II 
  • Selección del Personal:  
  • Cambios en la empleabilidad
  • Proceso de selección de personal: análisis del puesto, perfil del puesto y pasos del proceso de selección de personal
  • Exámenes médicos obligatorios
  • Administración de las Remuneraciones y Beneficios:
  • Política salarial y estructura interna de remuneraciones: Qué es la remuneración, tipos y características
  • Compensaciones o beneficios: Qué es la compensación o beneficios: tipos y características. Cómo se fijan las compensaciones
  • Administración eficiente de las remuneraciones y compensaciones. Errores comunes en la designación de salarios. Retribución o salarios absoluto y relativo. Políticas y objetivos de la Administración de Compensaciones.
  • Evaluación del Desempeño:
  • En que consiste y sus características
  • Premisas del evaluador
  • Pasos para analizar conductas
  • Objetivos de la evaluación
  • Tipos de evaluación 
  • Problemas comunes y sus soluciones
  • Capacitación y el Desarrollo:
  • Rol estratégico. Conocimientos, habilidades y aptitudes
  • Objetivos de la capacitación 
  • Etapas de la capacitación
  • Liquidación de sueldos y jornales y Administración de personal.
  • Liquidación de sueldos: Organismos intervinientes - Objetivos - Procesos habituales - Pasos en la liquidación de sueldos 
  • Administración de personal: Objetivos - Funciones principales
 
Módulo III
  • Cuándo y cómo se establece una relación laboral  
  • Qué implica el Trabajo en relación de dependencia: Descripción del Principio de realidad, Tipos de dependencia
  • Normas que regulan las relaciones laborales entre el empleador y el empleado.
  • Tipos de trabajo
  • Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador.
  • Contrato laboral, descripción y tipos de contratos laborales. 
  • Registro de la relación laboral ante la AFIP: Dar altas y bajas, realizar modificaciones y altas o bajas de familiares ante la AFIP.
  • Desvinculación laboral: renuncia y despido: con justa causa o sin causa
  • Sanciones disciplinarias en qué consisten, requisitos. Clasificación
  • Premios al presentismo y puntualidad: en qué consisten, formas de cobro y requisitos
  • Control de la asistencia y la puntualidad en una empresa. Funcionamiento de los diversos softwares de control de tiempos y asistencias. Beneficios y capacidades del sistema de gestión. Conformación de informes
 
Módulo IV
  • Administración y conservación de Legajos de los empleados. 
  • Qué es un legajo, qué debe contener.
  • Administración de los Certificados de trabajo, certificación de remuneraciones y servicios. 
  • En qué consiste y cómo se emiten
  • Administración de las obras sociales
  • Breve recorrido histórico
  • Legislaciones
  • Qué son las obras sociales:
  • Prestaciones médicas y sociales
  • Beneficiarios. Aportes y contribución
  • PMO, prestaciones
  • Administración de los seguros de vida
  • A quienes cubre
  • Qué circunstancias están cubiertas
  • Designación de beneficiarios
  • Contratados por el sindicato y optativos
  • Administración de Accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
  • Qué es un accidente de trabajo y enfermedades profesionales
  • Legislación al respecto
  • Objetivo principal de la Ley de Riesgos del Trabajo. ART y SRT
  • Pasos administrativos
  • Derechos y obligaciones de: El empleador - Los empleados - La ART 
  • Administración de Enfermedad o accidente inculpable.
  • En qué consiste, requisitos. 
  • Legislaciones al respecto. 
  • Cómo deben proceder las partes.  
  • Otorgamiento de licencias pagas
  • Múltiples enfermedades o crónicas. 
  • Qué se debe hacer vencido el plazo de la licencia
 
Módulo V
  • Qué son las asignaciones familiares, descripción de sus características
  • Beneficiarios de las asignaciones familiares
  • Asignaciones familiares: Descripción en cada caso de: en qué consisten, beneficiarios, requisitos, Monto, trámite y documentación.
  • Asignación Familiar por Prenatal
  • Asignación Familiar Maternidad / Maternidad Down
  • Asignación Familiar por Hijo / Hijo con Discapacidad
  • Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual
  • Asignación Familiar por Matrimonio
  • Asignación Familiar por Nacimiento / Adopción
  • Descripción del Sistema único de asignaciones familiares SUAF
  • Forma de cobro de las Asignaciones Familiares
 
Módulo VI
  • Convenios Colectivos de trabajo: Qué es el convenio colectivo de trabajo, Legislaciones. Explicación del carácter normativo y homologado. Partes intervinientes y exclusiones
  • Paritarias: que son, para que sirve, constitución de comisiones
  • Tareas, sueldos y categoría laborales
  • Adicionales y beneficios
  • Licencias permisos y vacaciones
  • Jornadas de Trabajo y Horas extra
  • Condiciones generales de trabajo
  • Aportes sindicales
  • Buscador de Convenio colectivo de trabajo
  • Reglamento interno
  • Qué es un reglamento interno
  • Cuáles son sus objetivos
  • Qué debe contener: Condiciones de Ingreso y renuncia - Asistencia y puntualidad - Remuneraciones y beneficios - Enfermedad inculpable - Seguridad e Higiene - Prohibiciones
  • Vacaciones - Jornadas de trabajo y Hs. Extra
  • Cómo comenzar a redactarlo
 
Módulo VII
  • Licencias legales:
  • Por nacimiento de hijo o maternidad
  • Por matrimonio
  • Por fallecimiento 
  • Por fallecimiento de hermano
  • Por examen
  • Licencias extraordinarias:
  • Donación de sangre
  • Especial deportiva
  • Donación de órganos
  • Votación
  • Trámites ante organismos oficiales
  • Licencia por Maternidad:
  • Período de excedencia 
  • Período de lactancia
  • Rescisión de contrato de trabajo 
  • Feriados Obligatorios :
  • Feriados Fijos inamovibles
  • Trasladables
  • Puentes o turísticos
  • Días no Laborables
  • Pagos de remuneraciones en días Feriados y No laborales
  • Jornada de trabajo:
  • Diurna
  • Nocturna
  • A tiempo parcial
  • Mixta
  • Jornada salubre, insalubre o mixta.
  • Caso especial: Trabajo en equipo
  • Descanso: diario y Semanal
  • Excepciones  
  • Horas extras
  • Licencia anual o vacaciones
 
Módulo VIII
  • Entrevista de selección:
  • Clasificación según estructuración
  • Clasificación según individuos implicados: individuales y grupales
  • Entrevistas por competencias
  • Assessment Center Method
  • Indicadores de gestión
  • Criterios de selección de indicadores
  • Tipos de indicadores: Índice de Ausentismo - Índice de Accidentes de trabajo - Índice de Horas extras - Índice de Dotación - Índice de Edades - Índice de Antigüedad - Índice de Rotación - Índice de Costos laborales

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA 

 

Objetivos planteados: 

  • Comprender el rol de los RRHH en el nuevo entorno mundial como socio estratégico de la empresa.
  • Brindar los conocimientos necesarios y esenciales para una eficiente administración del área de Recursos Humanos en empresas privadas como del sector público.

Al finalizar el curso vas a saber:

  • Cómo seleccionar personal
  • Cómo seleccionar candidatos para puesto de trabajo
  • Cómo capacitar al personal
  • Qué es liquidar sueldos
  • Cómo motivar al personal
  • Cómo generar un buen clima de trabajo
  • Cómo hacer una evaluación de desempeño
  • Cómo se establece una relación laboral
  • Cómo hacer un contrato laboral
  • Cómo hacer una renuncia
  • Cómo controlar la asistencia del personal

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA

 

Destinatarios del curso: 

  • Quienes desempeñen funciones dentro del área de RRHH u afines.
  • Todos aquellos estudiantes de Recursos Humanos y carreras afines
  • Aquellos que por su desempeño laboral o por estudios previos posean conocimientos básicos del tema.
  • A toda la comunidad que le interesa la temática.

Certificado

Certificado


Se entrega certificado de asistencia a todos los alumnos que cumplan con el porcentaje mínimo de asistencia

Docentes


Equipo Docente de Capacitarte Directora Prof. Lucía Calomino

Licenciada en Comunicanicación social


Comunicadora social especializada en temas de Educación, Directora de Capacitarte a distancia, redactora de contenidos pedagógicos para Capacitarte y es autora de manuales escolares.


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Valor del curso

3 cuotas de $11.900

Valor Total del curso $35.700 Unicamente Pagando con Mercado Pago con Tarjeta de Crédito - SIN INTERES

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