Curso Online
  Comienzo Inmediato Ver testimonios

Recursos Humanos RRHH

Curso de Asistente de Recursos Humanos a Distancia Código: 771
(4.83/5)

Curso de Asistente de Recursos Humanos a Distancia

Para agendar - Cursos a distancia con comienzo inmediato

Una vez que estés inscripto y hayas abonado el curso, deberás aguardar 96hs. hábiles para recibir en tu mail, el acceso a la plataforma virtual

Valor del curso

Unicamente Pagando con Mercado Pago con Tarjeta de Crédito - SIN INTERES

6 cuotas de $1.370

valor total del curso $8220 Unicamente Pagando con Mercado Pago con Tarjeta de Crédito - SIN INTERES

Valor Total del Curso (Se puede financiar SIN Interés con Tarjeta de Crédito)

1 pago de $8.220

Valor Total del Curso (Se puede financiar SIN Interés con Tarjeta de Crédito)

Inscribirme

Curso de Asistente de Recursos Humanos a Distancia

Los Recursos Humanos presentan hoy un valor estratégico y competitivo para toda empresa e institución.

Organizar y maximizar el desempeño de todos los colaboradores: El Departamento de Recursos Humanos cumple una función esencial en cualquier empresa o institución ya que es el encargado de hacer que su capital humano rinda para la empresa y pueda crecer y desarrollarse profesional y personalmente dentro del ámbito de trabajo.

Como Asistente de Recursos Humanos conocerás cuáles son las funciones del área de Recursos Humanos dentro de una empresa u organización comprendiendo la importancia del rol y los beneficios que trae la buena administración de los recursos humanos de una institución.

Programa completo


CURSO DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA

Contenido y temáticas incluidas en el curso:

Módulo I
 
- Cambios producidos a nivel mundial y la constitución de un nuevo orden 
- Valor estratégico de los recursos humanos 
- Nuevo entorno organizacional
- Objetivos del departamento de Recursos Humanos: sociales, funcionales, corporativos y personales
- Tipos de Autoridad: autoridad Staff y de línea. Autoridad Funcional
- El paso de las funciones operativas a las funciones estratégicas
- Organización del departamento de Recursos humanos y sus funciones principales: 
la Selección del Personal, 
la Administración de las Remuneraciones y Beneficios, 
la Evaluación del Desempeño, 
la Capacitación y el Desarrollo, 
la Administración de Recursos humanos y 
la Liquidación de Sueldos. 
 
- La conformación de Políticas de Recursos Humanos
- Liderazgo y características del líder
- Motivación (factores intrínsecos y extrínsecos) 
- Comunicación, la importancia del feedback. Comunicación vertical (ascendente y descendente) comunicación y horizontal.
- Medición de Clima Laboral como ejemplo de comunicación ascendente.
 
Módulo II 
 
- Selección del Personal:  
Cambios en la empleabilidad
Proceso de selección de personal: análisis del puesto, perfil del puesto y pasos del proceso de selección de personal
Exámenes médicos obligatorios
 
- Administración de las Remuneraciones y Beneficios:
Política salarial y estructura interna de remuneraciones: Qué es la remuneración, tipos y características
Compensaciones o beneficios: Qué es la compensación o beneficios: tipos y características. Cómo se fijan las compensaciones
Administración eficiente de las remuneraciones y compensaciones. Errores comunes en la designación de salarios. Retribución o salarios absoluto y relativo. Políticas y objetivos de la Administración de Compensaciones.
 
- Evaluación del Desempeño:
En que consiste y sus características
Premisas del evaluador
Pasos para analizar conductas
Objetivos de la evaluación
Tipos de evaluación 
Problemas comunes y sus soluciones
 
- Capacitación y el Desarrollo:
Rol estratégico. Conocimientos, habilidades y aptitudes
Objetivos de la capacitación 
Etapas de la capacitación
 
- Liquidación de sueldos y jornales y Administración de personal.
Liquidación de sueldos: Organismos intervinientes - Objetivos - Procesos habituales - Pasos en la liquidación de sueldos
Administración de personal: Objetivos - Funciones principales
 
Módulo III
 
- Cuándo y cómo se establece una relación laboral
- Qué implica el Trabajo en relación de dependencia: Descripción del Principio de realidad, Tipos de dependencia
- Normas que regulan las relaciones laborales entre el empleador y el empleado
- Tipos de trabajo
- Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador
- Contrato laboral, descripción y tipos de contratos laborales. 
- Registro de la relación laboral ante la AFIP: Dar altas y bajas, realizar modificaciones y altas o bajas de familiares ante la AFIP
- Desvinculación laboral: renuncia y despido: con justa causa o sin causa
- Sanciones disciplinarias en qué consisten, requisitos. Clasificación
- Premios al presentismo y puntualidad: en qué consisten, formas de cobro y requisitos
- Control de la asistencia y la puntualidad en una empresa. Funcionamiento de los diversos softwares de control de tiempos y asistencias. Beneficios y capacidades del sistema de gestión. Conformación de informes
 
Módulo IV
 
- Administración y conservación de Legajos de los empleados. 
Qué es un legajo, qué debe contener.
 
- Administración de los Certificados de trabajo, certificación de remuneraciones y servicios. 
En qué consiste y cómo se emiten
 
- Administración de las obras sociales
Breve recorrido histórico
Legislaciones
 
- Qué son las obras sociales:
Prestaciones médicas y sociales
Beneficiarios. Aportes y contribución
PMO, prestaciones
 
- Administración de los seguros de vida:
A quienes cubre
Qué circunstancias están cubiertas
Designación de beneficiarios
Contratados por el sindicato y optativos
 
- Administración de Accidentes de trabajo y enfermedades laborales:
Qué es un accidente de trabajo y enfermedades profesionales
Legislación al respecto
Objetivo principal de la Ley de Riesgos del Trabajo. ART y SRT
Pasos administrativos
Derechos y obligaciones de: El empleador - Los empleados - La ART 
 
- Administración de Enfermedad o accidente inculpable.
En qué consiste, requisitos. 
Legislaciones al respecto. 
Cómo deben proceder las partes.  
Otorgamiento de licencias pagas
Múltiples enfermedades o crónicas. 
Qué se debe hacer vencido el plazo de la licencia
 
Módulo V
 
- Qué son las asignaciones familiares, descripción de sus características
Beneficiarios de las asignaciones familiares
 
- Asignaciones familiares: Descripción en cada caso de: en qué consisten - beneficiarios - requisitos - monto - trámite y documentación.
Asignación Familiar por Prenatal
Asignación Familiar Maternidad / Maternidad Down
Asignación Familiar por Hijo / Hijo con Discapacidad
Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual
Asignación Familiar por Matrimonio
Asignación Familiar por Nacimiento / Adopción
 
- Descripción del Sistema único de asignaciones familiares SUAF
- Forma de cobro de las Asignaciones Familiares
 
Módulo VI
 
- Convenios Colectivos de trabajo: Qué es el convenio colectivo de trabajo - Legislaciones - Explicación del carácter normativo y homologado - Partes intervinientes y exclusiones
 
- Paritarias: qué son, para qué sirve, constitución de comisiones
Tareas, sueldos y categoría laborales
Adicionales y beneficios
Licencias permisos y vacaciones
Jornadas de Trabajo y Horas extra
Condiciones generales de trabajo
Aportes sindicales
Buscador de Convenio colectivo de trabajo
 
- Reglamento interno
Qué es un reglamento interno
Cuáles son sus objetivos
Qué debe contener: Condiciones de Ingreso y renuncia - Asistencia y puntualidad - Remuneraciones y beneficios - Enfermedad inculpable - Seguridad e Higiene - Prohibiciones
Vacaciones - Jornadas de trabajo y Hs. Extra
Cómo comenzar a redactarlo
 
Módulo VII
 
- Licencias legales:
Por nacimiento de hijo o maternidad
Por matrimonio
Por fallecimiento 
Por fallecimiento de hermano
Por examen
 
- Licencias extraordinarias:
Donación de sangre
Especial deportiva
Donación de órganos
Votación
Trámites ante organismos oficiales
 
- Licencia por Maternidad:
Período de excedencia 
Período de lactancia
Rescisión de contrato de trabajo 
 
- Feriados Obligatorios:
Feriados Fijos inamovibles
Trasladables
Puentes o turísticos
 
- Días no Laborables
- Pagos de remuneraciones en días Feriados y No laborales
 
- Jornada de trabajo:
Diurna
Nocturna
A tiempo parcial
Mixta
Jornada salubre, insalubre o mixta.
Caso especial: Trabajo en equipo
 
- Descanso: diario y Semanal
Excepciones  
Horas extras
Licencia anual o vacaciones
 
Módulo VIII
 
- Entrevista de selección:
Clasificación según estructuración
Clasificación según individuos implicados: individuales y grupales
Entrevistas por competencias
Assessment Center Method
 
- Indicadores de gestión:
Criterios de selección de indicadores
Tipos de indicadores: Índice de Ausentismo - Índice de Accidentes de trabajo - Índice de Horas extras - Índice de Dotación - Índice de Edades - Índice de Antigüedad - Índice de Rotación - Índice de Costos laborales
 
 

 

Comienzo de la cursada
 
Una vez que estés inscripto y hayas abonado el curso, deberás aguardar 96 hs. hábiles para recibir en tu mail, el acceso a la plataforma virtual: http://app.educacionadistancia.org/app/user/signin. (Revisá siempre correo no deseado).
 
 
Duración del curso
 
El tiempo promedio de duración del curso y el que será emitido en tu certificado es de 22 hs. Dependiendo de la dedicación y de la cantidad de veces que reveas las clases, podrás tardar más o menos tiempo que el establecido por Capacitarte.     
 
Podrás ingresar al curso durante 2 años contando desde tu primer acceso, pudiendo así rever las clases y revisar el material las veces que quieras. 

 
Cursada
 
El curso puede hacerse desde cualquier computadora con conexión a Internet en donde, registrado con tu usuario y contraseña, irás avanzando con las clases.
La cursada se adapta 100% a tu disponibilidad: se puede cursar las 24 hs. del día, sin límite máximo de clases por día.
La totalidad del curso es a distancia. No tenés que presentarte en ningún momento físicamente en ningún domicilio de cursada.
Tendrás a tu disposición un canal para hacer consultas al soporte técnico y otro para consultar al docente.
Este curso cuenta con material de descarga, chequeos de lectura y videos.
Se podrá cursar desde computadoras de escritorio, notebooks, tablets, Ipad y celulares.
 
 
Certificado
 
Una vez finalizado el curso, podés descargar tu certificado de realización dentro del campus.
 
 
Video instructivo
 

Te recomendamos que veas este video de unos pocos minutos para familiarizarte con la plataforma virtual.

 

 


CURSO DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA

Objetivos planteados:

- Comprender el rol de los RRHH en el nuevo entorno mundial como socio estratégico de la empresa.
- Brindar los conocimientos necesarios y esenciales para una eficiente administración del área de Recursos Humanos en empresas privadas como del sector público.

Al finalizar el curso vas a saber:
  • Cómo seleccionar personal
  • Cómo seleccionar candidatos para puesto de trabajo
  • Cómo capacitar al personal
  • Cómo liquidar sueldos
  • Cómo motivar al personal
  • Cómo generar un buen clima de trabajo
  • Cómo hacer una evaluación de desempeño
  • Cómo se establece una relación laboral
  • Cómo hacer un contrato laboral
  • Cómo hacer una renuncia
  • Cómo controlar la asistencia del personal

CURSO DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA

Destinatarios del curso:

- Quienes desempeñen funciones dentro del área de RRHH u afines.
- Todos aquellos estudiantes de Recursos Humanos y carreras afines
- Aquellos que por su desempeño laboral o por estudios previos posean conocimientos básicos del tema.
- A toda la comunidad que le interesa la temática.

Certificado

Certificado


Se entrega certificado de asistencia a todos los alumnos que cumplan con el porcentaje mínimo de asistencia

Docentes


Equipo Docente de Capacitarte Directora Prof. Lucía Calomino

Licenciada en Comunicanicación social


Comunicadora social especializada en temas de Educación, Directora de Capacitarte a distancia, redactora de contenidos pedagógicos para Capacitarte y es autora de manuales escolares.


Ver CV

 

Valor del curso

6 cuotas de $1.370

Valor total del curso $8.220 Unicamente Pagando con Mercado Pago con Tarjeta de Crédito - SIN INTERES

1 pago de $8.220

Valor Total del Curso (Se puede financiar SIN Interés con Tarjeta de Crédito)

Inscribirme

Video Instructivo

¿Cómo funciona la plataforma? Te recomendamos que veas este video de unos pocos minutos para familiarizarte con la plataforma virtual.



Formas de Pago

6

3 y 6 Cuotas SIN INTERÉS con Tarjetas de Crédito.

Pagos en efectivo, Rapipago, Pago Fácil y tarjetas de débito.


formas de pago

Tarjetas de Débito

formas de pago

Efectivo

formas de pago

Cursos Relacionados