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Curso de Teletrabajo para el Desarrollo Laboral Código: 395
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Curso de Teletrabajo para el Desarrollo Laboral
Programa completo
Curso de Teletrabajo para el Desarrollo Laboral
INTRODUCCIÓN
La irrupción de las TIC-Tecnologías de la Información y la comunicación, producto de la revolución microelectrónica, han transformado el mundo del trabajo creando un nuevo paradigma en el uso del espacio y tiempo.
Además, han dado pruebas en nuestra región de que son útiles para el crecimiento y desarrollo organizacional pero también para enfrentar las crisis económicas dando prioridad al empleo antes que a las estructuras. La variable de ajuste de las crisis ha dejado de ser el capital humano.
Sin embargo, muchos de nosotros no contamos con los medios, ni con la información, ni con los conocimientos para encontrar oportunidades laborales en los nuevos mercados globales y por lo general, no sabemos que en la Sociedad de la Información y el Conocimiento, Internet es nuestra nueva fábrica.
La información y la capacitación adecuada permiten el uso de estas tecnologías como una estrategia de atracción y de retención de los talentos además del desarrollo de las competencias que todos, en mayor o menor grado, necesitamos para esta época.
Estas formas de organización flexible como el teletrabajo y el trabajo nómada, han modificado el diseño de las oficinas tradicionales y han permitido optimizar el uso de las mismas reduciendo costos innecesarios. Ambas partes pueden ser beneficiadas si el teletrabajo se implementa en forma meditada. Los teletrabajadores encuentran que trabajar desde un lugar ajeno a las oficinas del empleador es motivador y forma parte del salario emocional.
DESTINATARIOS
A todos aquellos que quieran ampliar su mercado de trabajo. Será especialmente útil para quienes tengan personas a su cargo, o se desarrollen como representantes gremiales y también para tesistas e interesados en la temática.
OBJETIVOS
- Capacitar a los asistentes para que desarrollen estrategias en la utilización de las TIC de forma que estas contribuyan a su desarrollo laboral también les permitirá comenzar con su proyecto de teletrabajo en un mercado laboral internacional, sin fronteras;
- Quienes se desempeñan en una organización les mostrará cómo se puede implementar un programa para mejorar la atracción y la retención de los talentos humanos. Los planes de contingencia de una empresa deberían contemplar estas modalidades para desarrollo competitivo en un contexto de crisis/crecimiento e innovación a través del teletrabajo.
CONTENIDOS
Módulo I
Concepto
Concepto
Introducción
¿Qué es el teletrabajo? Definiciones y componentes.
Tipos de Teletrabajo
¿En qué podemos teletrabajar?
¿Puedo exportar teleservicios?
La legislación vigente
¿Qué legislación nos protege?
Módulo II
¿Qué necesito para empezar a teletrabajar?
¿Sitio web o blog?
Breve test para futuros teletrabajadores
Algunas herramientas gratuitas para el trabajo colaborativo
Investigación sobre exportadores de servicios en Internet del IDRC
Video de 10’ y debate.
Módulo III
¿Qué necesito para empezar a teletrabajar?
El plan de negocios.
Aspectos administrativos. Cobros on line.
Presentación de Torres de Teletrabajo
Ejercicio en computadoras: Armar una oficina virtual (gratis)
Módulo IV
Implementación de un programa de teletrabajo
Teletrabajo
Concepto e Importancia
Contexto histórico
¿Qué buscan las empresas?
- Casos de empresas que teletrabajan
Módulo V
Componentes del programa
Cuatro pilares para el diseño del proyecto piloto
Análisis de costos y beneficios
Ejercicio de costos y beneficios.
Selección de puestos y personas. Capacitación
Procedimiento de selección de los puestos
Aspectos legales.
Manual de buenas prácticas.
Módulo VI
Fijación de los objetivos
Cómo se definen los objetivos de un teletrabajador
Clasificación: Cualitativos, Cuantitativos.
Características de los objetivos
Los objetivos como inductores de conductas
Seguimiento
Casos de empresas que teletrabajan