En un empleo, ¿se debe pagar por lo que se hace o por lo que se sabe?

Este interrogante que se genera abre otras puertas. No siempre la situación es lineal. Es decir, no es lo mismo contratar un asistente y que quien se postule sea un ingeniero, que si se necesita un redactor y quien se presenta es un licenciado en letras.

 

Es claro que en el primer caso los conocimientos del ingeniero de poco servirán para atender el teléfono o tomar notas en una reunión, pero el licenciado en letras posiblemente haga un mejor trabajo como redactor que un postulante que simplemente haya hecho algún curso de duración cuatrimestral.

 

El otro dato importante atener en cuenta es que cuando se abre un puesto y se presentan los diferentes aspirantes, a algún postulante pueden llegar a decirle que no le darán el puesto porque está más formado que lo que el trabajo requiere. Cada profesional es libre de decidir dónde trabaja y dónde no, exigiendo toda la información y preocupándose por saber qué beneficio saca de ese trabajo. No debemos olvidar que los beneficios que uno puede obtener no siempre son económicos sino que también existen beneficios de difusión, de conocimiento, etc. Y en este caso el empleador está decidiendo de antemano si a la persona le conviene el puesto o no.

 

Por otra parte, un profesional cobra por lo que sabe en realidad y no sólo en apariencia; es claro que si la búsqueda apunta a un ingeniero, a ese empleado se le pagará por ser ingeniero, es decir por lo que sabe. Sin embargo, ese conocimiento luego se debe demostrar.

 

De todos modos, el profesional también debe cobrar por lo que sabe hacer y por cómo lo hace, que no es otra cosa que poner en práctica sus conocimientos y experiencias. Varios profesionales con el mismo perfil llevarán a cabo las tareas de forma muy diferente y la satisfacción que la tarea realizada genere en el empleador variará según cada persona.

 

Con esto último estamos aclarando que es un error pensar que nos pagarán sólo por nuestros conocimientos.

 

También es interesante recalcar que se debe cobrar por todos los servicios que prestemos a otros con un nivel acorde a lo que recibimos.

 

Lo destacable es que la remuneración que recibiremos por algo no sólo la recibiremos por decir que tenemos conocimientos en determinada disciplina, sino que luego tocará demostrarlo en la actividad concreta exponiendo esos conocimientos, aportando valor.

 

Por lo tanto, cada uno es libre de decidir en qué trabajo postularse aunque estemos sobre capacitados y estemos dispuestos a cobrar por esa tarea.porque la remuneración obtenida no es el único beneficio que un trabajo produce.