Las profesiones que se vienen en las próximas décadas

Los sectores que más necesitarán mano de obra cualificada, serán aquellos con fuerte contenido tecnológico y los vinculados a la economía 'verde', pero también profesiones más tradicionales relacionadas con el cuidado de las personas, como enfermero o fisioterapeuta, debido al envejecimiento de la población producto de la misma tecnología que permite a las personas vivir por más años, con lo cual habrá un auge en la asistencia a domicilio. Encontraremos terapeutas experimentales que propondrán tratamientos alternativos a los pacientes; y cirujanos de la memoria que ayudarán a los ancianos a conservar sus recuerdos.

 

Se estima que el aumento depuestos de trabajo se concentrará en tres áreas: sanidad, tecnología de lainformación y economía 'verde'. En esta misma línea, la consultora Sodexo identifica 30 profesiones que tendrán su auge en el mundo laboral de las próximas décadas. Algunas nacerán de la fusión de carreras; por ejemplo, agrochef, una combinación de cocinero y agricultor ecologista. Y otras de la resolución de problemas, como arqueólogo digital, experto en investigar la reputación digital de personas y sociedades, bien para sacar trapos sucios o bien para ocultarlos. Las ocupaciones más futuristas se encuentran en el tercer grupo. Desde el responsable de las relaciones entre avatares hasta el arquitecto de sistemas globales. Los expertos coinciden en que ser futurista debería ser parte de la profesión de todos, pero para muchos no es sólo una parte, sino directamente es su primera ocupación.

 

Trabajos que tienen que vercon la fusión:

 

* Chef agricultor. Los cocineros y los agricultores trabajarán juntos en el desarrollo de las semillas, el crecimiento de determinados productos basados en la demanda del cliente y cultivados para la creatividad del chef.

 

* Planificador de identidaddigital. Creador de identidad digital, mantenimiento y seguimiento.

 

* Enfermera de la salud medioambiental. Profesional que reúne el conocimiento de medio ambiente y sus efectos en la salud de las personas.

 

* Tecnólogo financiero.Técnico de las finanzas online.

 

* Investigador. Investigadorde pasados oscuros; nadie está libre de culpa en el mundo futuro.

 

* Organizador de la comunidad on line. Es similar al community manager actual, es el encargado de gestionar la comunidad on line en las empresas.

 

* Coordinador de la atención personal. Servirá de puente entre el individuo y todas las organizaciones de lasalud y los servicios.

 

* Gestor de capitales. Experto en gestión de capitales relacionados con incubadoras, spin off, inversión en start up, y su seguimiento.

 

Trabajos que tienen que vercon la resolución de problemas

 

* Responsable de experiencia. Es el encargado de supervisar una gran variedad de funciones, desde el marketing a las ventas, pasando por recursos humanos. El CExO será el responsable de todas las experiencias, tanto de los empleados como de los clientes, y de medir su impacto en los resultados. Las empresas se han dado cuenta de que los grupos de interés se asocian con compañías por lo que se siente, por un conjunto de experiencias.

 

* Arqueólogo digital. Experto en limpiar la identidad digital de personas o sociedades que en algún momento no han actuado correctamente.

 

* Guía digital. Su función es guiar a aquellos profesionales expertos en determinadas disciplinas que no deben descuidar los conocimientos en el aspecto tecnológico.

 

* Gerente Global de suministros. Estos profesionales tienen el futuro más que asegurado en un mundo global que demanda expertos en pasar de un sistema de gestión nacional a otro multinacional. Este gerente mundial de abastecimiento será un experto en logística que entiende la gestión de relaciones con los proveedores, el costo de energía y las compensaciones. También debe tener un conocimiento profundo de las costumbres internacionales, requisitos y otros factores legales, así como las consideraciones del costo total y los plazos de entrega. El dónde, cuándo ycómo se consigue el material, debe fusionarse con los aspectos culturales decada ubicación para producir. Éste es uno de los perfiles profesionales más complejos, ya que requiere experiencia y conocimientos globales muy profundos.

 

* Curador. Sanadores enmarcados en las terapias alternativas.

 

* Gerente de Marca Personal. Las personas tendrán tantos trabajos a lo largo de su vida que la marca personal será tan importante como lo es en la actualidad la de un producto. Los gerentes de marca personal actuarán como los publicists de las estrellas de Hollywood norteamericanas, serán entrenadores y exploradores que ayudarán a los profesionales a planificar sus carreras, buscar oportunidades prometedoras y evaluar sus éxitos y fracasos. También harán las veces de entrenadores personales y directores de carrera para sus clientes.

 

* Agregador de talento. Se encargarán de armar equipos de trabajo para concretar un proyecto determinado en un corto lapso de tiempo.

 

* Técnico residente. Será el responsable de todos los sistemas de la organización, desde la reparación de un electrodoméstico, la captación de energía alternativa, control de estadística de salud de los residentes, calefacción, aire acondicionado y ventilación, entre otros. Este profesional trabajará para mantener la salud y el bienestarde los empleados.

 

* Escritor wiki. Escritor versátil capacitado para manejar información de diversos campos, estilos y en distintos soportes.

 

* Consultor Transhumanista. Una mezcla de consultor, psicólogo y coach formado a partir del pensamiento humanista.

 

Trabajos que tienen que vercon el reequipamiento

 

*Arquitecto de realidad virtual. Profesional experto en montar redes relacionadas con la realidad virtual.

 

* Responsable de relaciones virtuales. En un momento en el que las relaciones virtuales superan a las reales, el uso de avatares on line se ha generalizado. Las organizaciones ya están demandando profesionales que se ocupen de gestionar estos actores en Red. Es la nueva gestión de personas que, sin duda, revolucionará el ámbito de recursos humanos en muchas compañías. Junto con los responsables de relaciones laborales, prevención de riesgos laborales o compensación convivirá el responsable de relaciones virtuales, que se nutrirá de la información procedente del resto de las áreas.

 

* Almacenador de energía. Es el responsable de canalizar la energía generada por el sistema de personas y tecnología. Desde hace décadas se acomete la recolección de energía como una de las vías para abordar el cambio climático y el calentamiento global. En la actualidad están surgiendo otras aplicaciones basadas en electrónica portátil,en la que el acopio de energía puede alimentar dispositivos personales como teléfonos u ordenadores. El mercado demandará este tipo de perfiles para cubrir estas necesidades.

 

* Arquitecto de sistemas globales. Los sistemas nacionales están haciendo la transición hacia los sistemas globales. En este entorno, los arquitectos desempeñarán un papelcrucial. A medida que la economía se vuelve más global, las organizaciones tendrán muchas más opciones para obtener recursos, ya sean de tipo físico, de información o humanos.

 

* Orientador profesional de medio ambiente. Es el encargado de identificar y corregir los impactos ambientales en las personas. Su objetivo es hacer los espacios humanos másamigables con el entorno.

 

* Intendente de la organización. Así como el gerente de abastecimiento global es el responsable de resolver la cadena de suministro logística para la distribución física y de productos informativos, el intendente de la organización facilitará el personal y los recursos necesarios para realizar su trabajo. Desde el punto de vistatecnológico, entre sus funciones se encuentra el acceso a Internet, espaciopara oficinas y suministro de material, formación para empleados y cualquierotra cosa que necesiten para trabajar de manera efectiva y eficiente.

 

* Psicólogo de plantas. El cambio climático genera los desafíos: incremento y cambio de la demanda de alimentos; o la escasez de agua y la degradación del suelo. Además de los psicólogosde plantas que se ocuparán de estos temas también estarán los gestores detrazabilidad que examinan las cadenas globales de suministro y los granjerosverticales.

 

* Consejero laboral. Experto en el asesoramiento profesional. Es una evolución de los mentores y tutores que ya existen en las organizaciones, pero con conocimiento y experiencia en el ámbito real y en el virtual.

 

* Diseñador e ingeniero de carreteras. Es un experto en la mejora de infraestructuras a partir del uso delas nuevas tecnologías.

 

* Terabyter, lifelogger. Experto en mantener la vida virtual de un profesional o de la empresa. Tiene que ver con la trazabilidad digital de las personas y empresas. Es un notario digital.