12/10 -Nota Destacada
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Inversiones y Finanzas
Que el mercado laboral está en cambio permanente no es ninguna novedad. Los avances científicos y tecnológicos así como las nuevas tendencias sociales influyen en él haciendo virar y transformarse.
Si bien uno de los grandes problemas son los paros y despidos, generados por las crisis económicas cíclicas,lo cierto es que así como algunos cargos quedan obsoletos, nuevos puestos se van generando y deben ser cubiertos de algún modo.
Uno de los cambios en el que más transformaciones se suscitan es en el mercado digital, espacio que desempeñará un papel fundamental en la creación de nuevos puestos de trabajo.
Los límites entre el mundo virtual y real parecen cada vez más difusos, lo que obliga a los profesionales de hoy a reciclarse de acuerdo al contexto imperante.
Algunas consultoras internacionales están realizando estudios e investigaciones para ver que tendencias se vienen en materia laboral.
Según un informe sobre Tendencias laborales 2014 realizado por Sodexo algunas de las profesiones que se vienen son la de arqueólogos digitales o gestor de capitales, entre otras.
Por otro lado, las mismas compañías deberán reinvertarse y finalmente aceptar que su mayor recurso es el trabajador, por lo tanto deberán invertir en sus recursos humanos como su capital más importante.
Entre el gran espectro de posibles profesiones, existe un primer grupo de las consideradas tradicionales que se fusionarán con otros campos emergentes.
Un segundo grupo que se relaciona con la resolución de problemas especialmente dentro de la gestión en la red.
Por último el tercer grupo es el espacio para los trabajos más futuristas algunos de los cuales resultan todavía improbables en el presente.
Algunas de estas opciones son:
Operador de vehículo autónomo (Autonomous vehicle operator): una versión más sofisticada del chofer tradicional que facilitará el desplazamiento de profesionales. En este cometido se necesitarán conocimiento de recorridos alternativos que faciliten la movilidad de un punto a otro. Con el aumento del tránsito en las grandes urbes,quienes tengan conocimientos de caminos alternativos o más rápidos, tendrán un cierto capital en su poder.
Agricultor chef (Cheffarmer): en este caso serán los chef quienes juntos a los agricultores colaboren para desarrollar ciertas semillas, o el crecimiento de determinados productos basados en la demanda del cliente y cultivados para la creatividad del chef.
Organizador de la comunidad online (Online community organizer): como su nombre indica es el encargado de gestionar la comunidad online en las empresas. Un germen de esta profesión sería el community manager.
Gestor de capitales (Seed capitalist): en este caso es un experto en gestión de capitales, quien manejará nuestro dinero, una versión del asesor financiero, vinculado emprendimientos, incubadoras, inversión en start up (empresas que recién comienzan), y su seguimiento.
Responsable de experiencia (Chief experience officer): es el encargado de supervisar una gran variedad defunciones, desde el márketing a las ventas, pasando por recursos humanos. Sería como una especie de director con ingerencia en todas las áreas de la empresa.
El CExO será el responsable de todas las experiencias, tanto de los empleados como de los clientes y medir también su impacto en resultados.
Arqueólogo digital (Digital archaelogist): especialista en limpiar la identidad digital de personas o sociedades que en algún momento no han actuado correctamente.
Agregador de talento (Talent aggregator): este puesto tendrá bajo su órbita el reclutar trabajadores free lance para determinadas tareas. Su función será la de manejar bases de datos de profesionales independientes para contactarlos. Estos profesionales colaborarán con las empresas en proyectos determinados.
Curador (Healer): sanadores enmarcados en todo tipo de terapias alternativas: reiki, flores de bach,acupuntura, biodescodificación, etc.
Responsable de relaciones virtuales (Avatar relationship manager): el uso de avatares online se ha generalizado debido al aumento de relaciones virtuales. Las organizaciones ya están demandando profesionales que se ocupen de gestionar estos actores en Red,lo que abrirá nuevas posibilidades en el ámbito de recursos humanos.
Almacenador de energía (Energy harvester): desde hace tiempo que se acomete el acopio de energía para abordar los problemas derivados del cambio climático.
De plena actualidad surgen otras aplicaciones basadas en electrónica portátil en la que la recolección de energía da suministro a diversos aparatos. Aquí esta figura se encargará de canalizar la energía generada por el sistema de personas y tecnología.
Arquitecto de sistemas globales (Global system architect): Los sistemas nacionales están en un periodo de transición hacia los sistemas globales, con más opciones para obtener recursos, ya sean de tipo físico, de información o humanos. En este entorno,los arquitectos desempeñarán un papel fundamental.
Consejero laboral (Post-normal Jobs Counselor): dedicado al asesoramiento profesional. Evolución de los vigentes mentores y tutores pero con conocimiento y experiencia en el ámbito real y en el virtual.
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