Cómo se calculan las vacaciones en Argentina: Guía completa 2025

¿Quiénes tienen derecho a vacaciones pagas?

Todos los trabajadores en relación de dependencia bajo la LCT tienen derecho a un período de descanso anual pago. Para acceder, el empleado debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año calendario.
Si no se cumple ese requisito, el trabajador igual recibe vacaciones proporcionales.

Días de vacaciones según la antigüedad

La cantidad de días varía según los años trabajados en la empresa. La ley establece:

• 14 días corridos → hasta 5 años de antigüedad.
   
• 21 días corridos → entre 5 y 10 años.
   
• 28 días corridos → entre 10 y 20 años.
   
• 35 días corridos → más de 20 años de antigüedad.
   

Importante: los días son corridos, es decir, incluyen sábados, domingos y feriados.

Cómo se calculan las vacaciones paso a paso

El cálculo de vacaciones en Argentina se puede dividir en dos aspectos: los días que corresponden y el pago por vacaciones.

1. Determinar los días de vacaciones

• Revisá la antigüedad del trabajador.
   
• Aplicá la escala legal que mencionamos arriba.
   
• Si el empleado no trabajó el año completo, se calcula la proporción: Días de vacaciones = (días trabajados ÷ 365) × días que corresponden por antigüedad

2. Calcular el pago por vacaciones

La remuneración por vacaciones debe ser igual a la que recibe habitualmente el trabajador. Se calcula dividiendo el salario mensual por 25.

Fórmula:
Remuneración por vacaciones = (sueldo mensual ÷ 25) × días de vacaciones

¿Cuándo deben otorgarse las vacaciones?

• El empleador debe notificar con 45 días de anticipación la fecha de inicio
• El empleador decide el inicio, pero siempre respetando las normas legales.

Vacaciones proporcionales al renunciar o ser despedido

Si el trabajador deja la empresa antes de usar sus vacaciones, tiene derecho a cobrar la parte proporcional junto con la liquidación final.
Este cálculo se hace aplicando la fórmula proporcional de días trabajados.

Preguntas frecuentes sobre las vacaciones

¿Se pueden dividir las vacaciones?

En general, deben otorgarse en un solo período. Solo en casos excepcionales pueden dividirse en dos, con un mínimo de 10 días corridos en uno de los períodos.

¿Qué pasa si el trabajador está enfermo durante las vacaciones?

Si hay una enfermedad justificada, las vacaciones se suspenden y se retoman una vez finalizada la licencia médica.

¿Los feriados se descuentan de las vacaciones?

No. Los días de vacaciones son corridos, por lo que los feriados y fines de semana se cuentan dentro del período.

Resumen práctico para no perderse

1. Revisar antigüedad → define la cantidad de días.
    
2. Calcular días proporcionales si no trabajó el año completo.
    
3. Para calcular el pago: sueldo mensual ÷ 25 × días de vacaciones.
    
4. Notificación con 45 días de anticipación.
    
5. Derecho a proporcional si hay renuncia o despido.
    

Saber cómo se calculan las vacaciones en Argentina no solo ayuda a los trabajadores a reclamar lo que les corresponde, sino que también permite a los empleadores liquidarlas correctamente y evitar conflictos laborales.

En definitiva, las vacaciones son un derecho pensado para el descanso y la recuperación del trabajador. Conocer el cálculo es clave para disfrutar de este tiempo sin preocupaciones.