El mercado laboral cambió, en el nicho IT&UX la “guerra del talento” está instalada, por esto debemos saber muy bien cómo llevar el proceso de búsqueda para poder atraer el mejor talento que hay en el mercado. Capacitarse en selección de personal IT Y UX es fundamental para que los procesos de búsqueda sean ágiles, efectivos y formen parte de una estrategia integral de marca empleadora; tanto de la empresa como de la persona que la ejecuta. Realizar un proceso de búsqueda habla de vos. De tu mirada, de tu análisis y de tu formación. Conocer sobre selección de personal es una cosa y especializarse en IT y UX es otra, bastante diferente.

Programa completo

Contenido

CURSO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: IT Y UX

Contenido y temáticas incluidas en el curso:

Módulo I: El mercado IT & UX

Demanda y características del mercado IT & UX.

Evolución del rol de IT&UX y su contribución de valor. Principales desafíos en el reclutamiento y selección.

¿Qué se busca en el profesional de IT & UX?. Tendencias del mercado y nuevos modelos de negocios.

Perfiles IT&UX– Job Description: Descripciones y perfiles de puestos. La importancia de la definición del perfil. Definición del perfil requerido para el éxito de la búsqueda y selección de profesionales de IT &UX

Módulo II: Selección y atracción de talento

Etapas del proceso de selección

Selección tradicional vs selección IT&UX

Employer branding: Claves del proceso de atracción del talento. Gestión del talento en entornos digitales e innovadores. ¿Qué es el Employer Branding?. Cómo diseñar una estrategia de Employer Branding. Employer Branding interno: experiencia del empleado. Del Customer Experience al Candidate Experience

Tendencias en reclutamiento 2.0 y 3.0

La Contratación: La oferta de contratación. Nuevas modalidades de contratación. Contrataciones fuera del país. Procesos de Onbording. ¿Qué es y para qué sirve un proceso de Onboarding? ¿Cómo liderarlo a través del Departamento de RRHH? Habilidades son claves para facilitar este momento. Rol de las diferentes áreas

Taller práctico de detección de necesidades y kick off del proceso de reclutamiento y selección.

Módulo III: La entrevista

La Entrevista Laboral

Entrevistas efectivas de profundidad ( método research) para atraer el mejor talento.

Phone Screening. Entrevista por Competencias. Entrevista Grupal.

Los Errores Frecuentes. Las Mejores Prácticas.

Informes de candidatos.

Taller práctico de entrevistas.

Módulo IV: IT Recruiter

Habilidades y competencias necesarias para desarrollarte como IT Recruiter

Mercado laboral, buenas prácticas

¿Cómo dar tus primeros pasos cómo IT Recruiter?

Objetivos

CURSO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: IT Y UX

Objetivos planteados:

Que las personas que participen del curso logren:

Introducirse en el mundo de los perfiles IT y UX.

Reconocer los distintos perfiles.

Identificar los Skills claves de cada perfil

Canales de búsqueda

Herramientas de comunicación y persuasión.

Conocer herramientas teóricas y prácticas para llevar adelante el proceso end to end.

Destinatarios

CURSO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: IT Y UX

Destinatarios del curso:

El presente curso se encuentra abierto a toda la comunidad. Está orientado a aquellos que quieran iniciarse como selectores IT y UX.

Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.

Cronograma

Cronograma de cursada ( clases)

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El curso de selección de personal: it y ux fue excelente, los contenidos muy claros y fue dictado por la