Programa Ejecutivo de Liderazgo
DESTINATARIOS
El presente Programa Ejecutivo de Liderazgo se encuentra abierto a toda la comunidad. Está orientado a personas que ocupan posiciones de liderazgo (mandos medios, jefaturas o gerencias) o que tienen la visión de convertirse en una de ellas.
Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.
OBJETIVOS DEL CURSO
El programa de Liderazgo tiene como objetivos:
- Comprender y aplicar con efectividad los aspectos básicos del comportamiento humano (pensar - sentir - actuar);
- Desarrollar la consciencia, que se verá reflejada en un cambio en la percepción del mundo, nuevas creencias y nuevos resultados;
- Desarrollar el pensamiento integrador, inclusivo, abierto, flexible, adaptable y creativo;
- Desarrollar el auto-conocimiento (fortalezas – debilidades – talentos – estilos - modelos);
- Acceder a una nueva perspectiva de vida basada en encontrar motivaciones profundas y sentido al trabajo;
- Potenciar el rol del líder como facilitador de la transición en procesos de cambio;
- Potenciar el diagnostico de contextos para la elaboración de estrategias habilitadoras.
CONTENIDO DEL CURSO
Módulo I. Liderazgo personal
Este módulo sienta las bases para trabajar en el liderazgo integral, ya que todo comienza con nuestro propio liderazgo. Este es un módulo donde los objetivos principales son el autoconocimiento, y la toma de consciencia sobre nuestros propios modelos mentales y paradigmas culturales.
Multimirada y Percepción
Impacto de los Modelos mentales en nuestras vidas
Paradigmas culturales limitantes y posibilitantes
Nivel de Conciencia Reactivo
Modelo mental de la Víctima
Modelo de logros de resultados
Nivel de Conciencia Proactivo
Modelo mental del Protagonista
Modelo de logros de resultados
Nivel de Conciencia Creativo
El modelo mental del Líder
El líder creativo
Modelo Integrador
De la efectividad a la Grandeza
Transferencia a nuestra realidad.
Mçodulo II. Liderazgo de personas
En este módulo trabajaremos las competencias necesarias para poder liderar personas de una manera más consciente y humana. Los seres humanos somos seres emocionales. Aprendiendo sobre nuestra propia capacidad emocional, lograremos potenciar nuestra capacidad empática y así lograr conectar con nuestros colaboradores de manera equilibrada.
Consciencia Emocional
Emociones – Estados de Ánimo
Niveles de Consciencia y sus emocionalidad
Estrategias Emocionales
Alquimia Emocional
Expansión del ser - Inteligencia Emocional
El líder que declara
Tres declaraciones del Líder: Perdón, Gracias y Reconocimiento
Valores personales.
Liderazgo más allá del cargo.
Aceptación generacional
La convivencia de cuatro generaciones
Aceptación y consciencia: la única repuesta
Módulo III. Liderazgo de equipos
En este módulo trabajaremos sobre las competencias necesarias para liderar equipo de trabajo en los nuevos contextos organizacionales. Cómo lograr unificar los resultados individuales de los integrantes en pos de conseguir los mejores resultados para nuestro equipo.
Confianza
Confianza – confiabilidad
¿Qué es la confianza?
¿Cómo somos confiando?
Comunicación
Lenguaje como acción
Consciencia sobre nuestros dominios como Observador
Actos Lingüísticos Básicos
Escuchar
Modalidades del Habla
Compromisos Conversacionales
Compromiso
Estilos de comportamiento
Compromiso vs. obligación
La importancia del feedback como herramienta de desarrollo
Módulo IV. Management
En este módulo trabajaremos sobre aquellos aspectos del liderazgo que nos ayudan a movilizar a una organización en su totalidad. Cómo nos relacionamos con los distintos contextos organizaciones y cómo materializar los cambios de realidades que venimos desarrollando.
De la visión a la realidad
El líder como visionario, estratega y facilitador del cambio
El poder de la Visión como rumbo estratégico
Definición de Visión y Misión.
Contextos organizacionales
Diagnóstico de contextos para la elaboración de estrategias habilitadoras. Evaluación de escenarios posibles.
Definición de metas y objetivos que habiliten la situación deseada. Estrategias de acción y planificación.
Módulo V. Movilización política
Identificación de colaboradores y aliados para el logro de los resultados
Generación de alianzas estratégicas
El líder como facilitador de la transición hacia la situación deseada. Monitoreo de avance. Evaluación de resultados planteados. Revisión de la estrategia. Aprendizaje y redefinición de rumbo.
