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Recursos Humanos RRHH

Diplomatura en Recursos Humanos Código: 597
(4.40/5)

Diplomatura en Recursos Humanos

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Diplomatura en Recursos Humanos

Programa completo

 

DIPLOMATURA EN RECURSOS HUMANOS 

 

Contenidos y tematicas incluidas en el curso:
 

Módulo I. Selección de Personal

La planificación del proceso de búsqueda y selección de personal

Recolección de información sobre el puesto a cubrir. Descripción y análisis del puesto. Trabajo con el empleador. Conocimiento de la cultura organizacional. Relevamiento del perfil laboral. 

Etapas del proceso de búsqueda y Selección de personal

Cómo y dónde comunicar la búsqueda. Distintas fuentes de reclutamiento. ¿Cómo elegir los canales de búsqueda?. Publicación de avisos. Modelos e información. La utilización de las redes sociales. Lectura e interpretación de Curriculum: análisis y clasificación.

Entrevista laboral

Los distintos momentos de la entrevista laboral. Preguntas frecuentes. Dificultades posibles. Diferentes modelos de entrevista. Puesta en situación. Informe final. Presentación de candidatos/armado de terna.

Pruebas, exámenes y evaluaciones en el proceso de búsqueda. Organización de CVs y armado de base propia. Rol playing de entrevista. Caso integrador.

Módulo II. Conflicto y Negociación 

Los conflictos en las organizaciones. Lo positivo y lo negativo de los conflictos. El conflicto ¿fácil o difícil de responder? Niveles de conflicto. Estrategias para manejar conflictos y tensiones. Herramientas para analizar los conflictos.

La negociación. Concepto de negociación. Habilidades de negociación. Las partes de la negociación. La influencia de la comunicación verbal y no verbal. Empatía, escucha. Comportamiento asertivo en la negociación

La mediación. El rol del mediador. Estudios de casos

Módulo III. Motivación y Liderazgo 

¿Está motivado el personal? Motivación y desempeño. Medios para evaluar la motivación

Teorías sobre motivación laboral

Roles y funciones del conductor. Posición del conductor. Conflictos y desvíos típicos. Jefe vs. Líder. Funciones del conductor

Liderazgo situacional. Evolución histórica de las teorías sobre liderazgo. Habilidades necesarias para el liderazgo situacional. Flexibilidad. Diagnóstico. Consenso. Conductas directivas y de apoyo. Dirigir. Instruir. Apoyar. Delegar. Desarrollo de los colaboradores. Reconocimiento. Reprimenda

Módulo IV. Coaching Organizacional 

Definición de coaching. Concepto de coaching. Tendencias actuales. Proceso de coaching. Tipos de coaching

Perspectiva del coaching en las organizaciones. Coach externo. Coach interno. Líder coach

El Rol del Coach en las Organizaciones

Coaching en equipos de alto rendimiento. Grupos de trabajo vs equipos de trabajo

Mitos sobre el coaching organizacional

Desarrollo del Coach. Habilidades requeridas. Competencias conversacionales.

DIPLOMATURA EN RECURSOS HUMANOS 
 
 
DIPLOMATURA EN RECURSOS HUMANOS 
 
Objetivos planteados:
 
- Entender los diversos componentes teóricos y prácticos, que implica el rol de RR.HH.;

- Brindar las herramientas necesarias para una correcta gestión del capital humano;

- Reflexionar acerca de las prácticas que se lleven a cabo en el área de RR.HH.;

- Apoderarse de una visión integradora y necesaria, que ubique a las personas en el centro de todo tipo de prácticas, políticas e intervenciones, como la mejor contribución posible, para el desarrollo humano y organizacional;

- Comprender la importancia de una efectiva gestión de RR.HH.

 

 

 

DIPLOMATURA EN RECURSOS HUMANOS 

 

Destinatarios del curso:
 

- Estudiantes de diversas disciplinas relacionadas con las organizaciones y la gestión del capital humano;

- Personas a cargo de jefaturas, gerencias y líderes de emprendimientos que quieran tener nuevas herramientas para optimizar su desarrollo profesional;

- Personas interesadas en el área de Recursos Humanos.

Cronograma de cursada ( clases)