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Curso de Recursos Humanos: Administración de Compensaciones y Beneficios a Distancia Código: 787
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Curso de Recursos Humanos: Administración de Compensaciones y Beneficios a Distancia

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Curso de Recursos Humanos: Administración de Compensaciones y Beneficios a Distancia

Remunerar económicamente a cada trabajador por su trabajo es una tarea delicada, en tanto que cada persona debe percibir que la compensación total sea adecuada. La administración correcta de beneficios salariales mejora la retención de sus empleados, disminuye la rotación de personal, mejora el clima laboral y hace más eficiente su funcionamiento en términos de productividad.
 
En el contexto laboral actual, la gestión de compensaciones y beneficios se ha convertido en un pilar clave para atraer, motivar y retener talento dentro de las organizaciones. Este Curso de Administración de Compensaciones y Beneficios aborda en profundidad los principios, estrategias y prácticas para diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios efectivas, desde la valoración de puestos hasta el análisis de salarios y los beneficios sociales.
 
Importante: Curso en proceso de actualización según normativas vigentes
•  Ley 27.742 "Ley Bases" Titulo IV "Promocion del empleo y Titulo V "Modernizacion laboral"
•  Decreto 847/24 "Reglamentación del Título IV Anexo I, Promoción del Empleo Registrado y Anexo II , Modernizacion laboral"
 

 
 
CURSO DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS A DISTANCIA 
 
Contenido y temáticas incluidas en el curso:
 
Módulo: Introducción a la administración de compensaciones y beneficios (ADCO)
 
Importancia de la ADCO. 
Políticas y objetivos de la ADCO. 
Evaluación histórica del estudio de los puestos de trabajo (en EEUU). 
Aplicación en la Argentina. 
 
Módulo: Análisis y descripción de puestos de trabajo
 
Análisis del puesto de trabajo. 
Beneficios de un programa de análisis de puestos.
Métodos para relevar información del puesto. 
Puestos por competencias.
 
Módulo: Valoración de los puestos de trabajo
 
Importancia de la valuación o valoración de los puestos. 
Comité de valoración. 
Métodos de valoración cualitativos.  
Jerarquización o ranking (ascendente-descendente, comparación de parejas). 
Categorías o clasificación por grados.
 
Módulo: Métodos cuantitativos de valoración de los puestos de trabajo
 
Métodos de valoración cuantitativos. 
Método de puntos por factor. 
Método de Comparación de factores. 
Método de evaluación. 
 
Módulo: Estructura salarial
 
Políticas sobre remuneraciones. 
Determinación del salario base. 
Diseño de la estructura de salarios. 
Sueldo representativo de cada puesto de trabajo. 
Tipos de escala: continua, sueldo único por categoría, intervalos por categoría. 
Diseño de escala de intervalos salariales por categoría. 
Clasificación de los puestos según escala.
 
Módulo: El mercado laboral
 
Factores competitivos en el mercado laboral. 
Definición de los competidores de la Empresa. 
Encuesta salarial.  
Análisis de los datos estadísticos. 
Ajustes de salarios según el mercado
 
Módulo: Incentivos o remuneraciones por rendimiento
 
Importancia del dinero en la motivación del trabajador. 
Tipos de incentivos por rendimiento. 
Fijación de diversos estándares.  
Problemas en la fijación de sistemas de incentivos. 
Beneficios de los incentivos monetarios 
 
Módulo: Evaluación de desempeño
 
Definición de la evaluación del personal. 
Objetivos de la evaluación de desempeño. 
Cómo evaluar el desempeño, quiénes evalúan. 
Herramienta: descripción de puestos. 
Evaluación de resultados.  
Tipos de evaluación: 90°, 180° y 360 grados. 
Evaluación de competencias. 
Cómo analizar conductas y su frecuencia 
Otros métodos de evaluación: escalas gráficas, comparación, comprobación.
 
Módulo: Beneficios sociales
 
Definición.  
Políticas, objetivos y estrategias de beneficios. 
Tipos de beneficios: comedor, seguro de vida, obra social, guarderías, etc.
 
Comienzo de la cursada
Una vez que estés inscripto y hayas abonado el curso, deberás aguardar 96 hs. hábiles para recibir en tu mail (revisá siempre correo no deseado), el acceso a la plataforma virtual: https://app.educacionadistancia.org/app/user/signin. 
 
Duración del curso
El tiempo promedio de duración del curso y el que será emitido en tu certificado es el detallado arriba. Dependiendo de la dedicación y de la cantidad de veces que reveas las clases, podrás tardar más o menos tiempo que el establecido por Capacitarte.     
Podrás ingresar al curso durante 2 años contando desde tu primer acceso, pudiendo así rever las clases y revisar el material las veces que quieras. 
 
Cursada
El curso puede hacerse desde cualquier computadora con conexión a Internet en donde, registrado con tu usuario y contraseña, irás avanzando con las clases.
La cursada se adapta 100% a tu disponibilidad: se puede cursar las 24 hs. del día, sin límite máximo de clases por día.
La totalidad del curso es a distancia. No tenés que presentarte en ningún momento físicamente en ningún domicilio de cursada.
Tendrás a tu disposición un canal para hacer consultas al soporte técnico y otro para consultar al docente.
Este curso cuenta con material de descarga, chequeos de lectura y videos.
Se podrá cursar desde computadoras de escritorio, notebooks, tablets, Ipad y celulares.
 
Certificado
Una vez finalizado el curso, podés descargar tu certificado de realización dentro del campus.
 
Video instructivo
Te recomendamos que veas este video de unos pocos minutos para familiarizarte con la plataforma virtual.

 

 
 
CURSO DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS A DISTANCIA 
 
Objetivos del curso:
 
•  Administrarás los salarios en forma equitativa y justa según la importancia relativa de cada puesto.
•  Mantendrás los salarios competitivos en el mercado laboral.
 
Al finalizar este curso, vas a saber:
 
•  Cuál es la importancia y política de ADCO
•  Cuáles es la Evaluación histórica del estudio de los puestos de trabajo 
•  Como analizar un puesto de trabajo 
•  Que método utilizar para relevar información del puesto. 
•  Cuáles son los Métodos de valoración cualitativos.  
•  Cuáles son las Políticas sobre remuneraciones.
•  Cual. es el Diseño de la estructura de salarios
•  Como definir de los competidores de la Empresa
•  Cuáles son los tipos de incentivos por rendimiento.
•  Cuáles son los Objetivos de la evaluación de desempeño. 

 
 
CURSO DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS A DISTANCIA 
 
Destinatarios del Curso: 
 
El Curso de Administración de las Remuneraciones y Beneficios se encuentra abierto a toda la comunidad y no requiere conocimientos previos. Se recomienda a profesionales del área de los recursos humanos, relaciones laborales, lídes de equipo, responsables de gestión de talento. Así como también, es ideal para estudiantes que deseen especializarse y comprender cómo optimizar la competitividad salarial y mejorar la satisfacción de los empleados a través de politicas de retribución y beneficios

Certificado


Se entrega certificado de asistencia a todos los alumnos que cumplan con el porcentaje mínimo de asistencia

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Comentarios y Testimonios de nuestros alumnos Ver todos

El contenido del curso de compensaciones y beneficios es muy bueno y completo.




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Un curso muy bueno sobre rrhh.




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Un curso completo en cuanto a la temática compensaciones y beneficios.




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Un curso muy completo en lo que respecta a administración de compensaciones y beneficios.




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El curso es interesante. abarca aspectos muy amplios pero bien explicados de los temas más importantes de la compensación y




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Me pareció un curso de rrhh muy bueno, los videos están muy buenos y son bastante explicativos.




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Me resultó muy útil el curso de compensaciones... fue mejor de lo que esperaba!




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Todo muy claro en el curso de compensaciones y beneficios, con material adicional adecuado y organizado.




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Felicitación a los diseñadores del sistema de estudio del curso de compensaciones y beneficios.




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Excelente curso de compensaciones y beneficios! material muy claro. lo recomiendo.




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Conceptos claros en el curso de compensaciones y beneficios, y el material de apoyo muy práctico.




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Muy buen curso de compensaciones y beneficios, completo y colmó las expectativas.




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Es un curso de compensaciones y beneficios muy completo, muy bien dictado, muy claro y preciso. el material complementario es




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El curso de compensaciones y beneficios es de fácil cursada, y muy bueno el material de estudio.




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El curso de compensaciones y beneficios es muy bueno.




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Muy buen curso de recursos humanos.




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Me pareció muy buena la explicación de los videos y bien complementado con el material adicional del curso de administración




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El curso administración de compensaciones y beneficios es muy bueno, llenó mis expectativas. adquirí conocimientos que puedo aplicar en el




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El curso de administración de compensaciones y beneficios, en líneas generales, es muy bueno y conciso. brinda muy buena información




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Muy bien explicado el curso de administración de compensaciones y beneficios, muy claras todas las explicaciones, el material es súper




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El curso de administración de compensaciones y beneficios es muy bueno y completo.




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El curso de recursos humanos: administración de compensaciones y beneficios tiene contenido general, pero muy claro.


Luciana Abril N
31 años


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El curso de recursos humanos muy didáctico y completo.


Laura Analía H
46 años


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Me encantó realizar el curso. es muy completo.




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Me gustó la capacitación.


Nadia Gabriela R
40 años


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Es muy bueno el curso, lo realicé en mis tiempos y tuve muy buenos resultados.


Natzumi Yamila A
29 años


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Excelente material en la capacitación y explicación de los módulos


Melina Daiana A
33 años


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Me gustaron los contenidos del curso y la forma de abordarlos.


Jimena O
34 años


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Es un buen curso de introducción al tema de los recursos humanos.




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El curso superó ampliamente mis expectativas. muy completo.


Rodrigo R
45 años


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