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Recursos Humanos RRHH

Curso de Recursos Humanos: Administración de Compensaciones y Beneficios a Distancia Código: 787
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Curso de Recursos Humanos: Administración de Compensaciones y Beneficios a Distancia

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Valor del curso

$ 3.360

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Curso de Recursos Humanos: Administración de Compensaciones y Beneficios a Distancia

Remunerar económicamente a cada trabajador por su trabajo es una tarea delicada, en tanto que cada persona debe percibir que la compensación total sea adecuada. La administración correcta de beneficios salariales mejora la retención de sus empleados, disminuye la rotación de personal, mejora el clima laboral y hace más eficiente su funcionamiento en términos de productividad.

Programa completo


CURSO DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS A DISTANCIA

Contenido y temáticas incluidas en el curso:

Módulo I. Introducción a la administración de compensaciones y beneficios (ADCO)
 
- Importancia de la ADCO. 
- Políticas y objetivos de la ADCO. 
- Evaluación histórica del estudio de los puestos de trabajo (en EEUU). 
- Aplicación en la Argentina. 
 
Módulo II. Análisis y descripción de puestos de trabajo
 
- Análisis del puesto de trabajo. 
- Beneficios de un programa de análisis de puestos.
- Métodos para relevar información del puesto. 
- Puestos por competencias.
 
Módulo III. Valoración de los puestos de trabajo
 
- Importancia de la valuación o valoración de los puestos. 
- Comité de valoración. 
- Métodos de valoración cualitativos.  
- Jerarquización o ranking (ascendente-descendente, comparación de parejas). 
- Categorías o clasificación por grados.
 
Módulo IV. Métodos cuantitativos de valoración de los puestos de trabajo 
 
- Métodos de valoración cuantitativos. 
- Método de puntos por factor. 
- Método de Comparación de factores. 
- Método de evaluación. 
 
Módulo V. Estructura salarial
 
- Políticas sobre remuneraciones. 
- Determinación del salario base. 
- Diseño de la estructura de salarios. 
- Sueldo representativo de cada puesto de trabajo. 
- Tipos de escala: continua, sueldo único por categoría, intervalos por categoría. 
- Diseño de escala de intervalos salariales por categoría. 
- Clasificación de los puestos según escala.
 
Módulo VI. El mercado laboral
 
- Factores competitivos en el mercado laboral. 
- Definición de los competidores de la Empresa. 
- Encuesta salarial.  
- Análisis de los datos estadísticos. 
- Ajustes de salarios según el mercado
 
Módulo VII. Incentivos o remuneraciones por rendimiento
 
- Importancia del dinero en la motivación del trabajador. 
- Tipos de incentivos por rendimiento. 
- Fijación de diversos estándares.  
- Problemas en la fijación de sistemas de incentivos. 
- Beneficios de los incentivos monetarios 
 
Módulo VIII. Evaluación de desempeño
 
- Definición de la evaluación del personal. 
- Objetivos de la evaluación de desempeño. 
- Cómo evaluar el desempeño, quiénes evalúan. 
- Herramienta: descripción de puestos. 
- Evaluación de resultados.  
- Tipos de evaluación: 90°, 180° y 360 grados. 
- Evaluación de competencias. 
- Cómo analizar conductas y su frecuencia 
- Otros métodos de evaluación: escalas gráficas, comparación, comprobación.
 
Módulo IX. Beneficios sociales
 
- Definición.  
- Políticas, objetivos y estrategias de beneficios. 
- Tipos de beneficios: comedor, seguro de vida, obra social, guarderías, etc.

 
 

 

Comienzo de la cursada
 
Una vez que estés inscripto y hayas abonado el curso, deberás aguardar 96 hs. hábiles para recibir en tu mail, el acceso a la plataforma virtual: http://app.educacionadistancia.org/app/user/signin. (Revisá siempre correo no deseado).
 
 
Duración del curso
 
El tiempo promedio de duración del curso y el que será emitido en tu certificado es de 9 hs. Dependiendo de la dedicación y de la cantidad de veces que reveas las clases, podrás tardar más o menos tiempo que el establecido por Capacitarte.     
 
Podrás ingresar al curso durante 2 años contando desde tu primer acceso, pudiendo así rever las clases y revisar el material las veces que quieras. 

 
Cursada
 
El curso puede hacerse desde cualquier computadora con conexión a Internet en donde, registrado con tu usuario y contraseña, irás avanzando con las clases.
La cursada se adapta 100% a tu disponibilidad: se puede cursar las 24 hs. del día, sin límite máximo de clases por día.
La totalidad del curso es a distancia. No tenés que presentarte en ningún momento físicamente en ningún domicilio de cursada.
Tendrás a tu disposición un canal para hacer consultas al soporte técnico y otro para consultar al docente.
Este curso cuenta con material de descarga, chequeos de lectura y videos.
Se podrá cursar desde computadoras de escritorio, notebooks, tablets, Ipad y celulares.
 
 
Certificado
 
Una vez finalizado el curso, podés descargar tu certificado de realización dentro del campus.
 
 
Video instructivo
 

Te recomendamos que veas este video de unos pocos minutos para familiarizarte con la plataforma virtual.

 

 


CURSO DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS A DISTANCIA

Objetivos planteados:

- Administrar los salarios en forma equitativa y justa según la importancia relativa de cada puesto.
- Mantener salarios competitivos en el mercado laboral.
 

CURSO DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS A DISTANCIA

Destinatarios del curso:

Todas aquellas personas que quieran profundizar conocimientos o desean iniciarse en la Administración de las Remuneraciones y Beneficios.
 

Certificado

Certificado


Se entrega certificado de asistencia a todos los alumnos que cumplan con el porcentaje mínimo de asistencia

Docentes


Equipo Docente de Capacitarte Directora Prof. Lucía Calomino

Licenciada en Comunicanicación social


Comunicadora social especializada en temas de Educación, Directora de Capacitarte a distancia, redactora de contenidos pedagógicos para Capacitarte y es autora de manuales escolares.


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Formas de Pago

6

3 y 6 Cuotas SIN INTERÉS con Tarjetas de Crédito.

Pagos en efectivo, Rapipago, Pago Fácil y tarjetas de débito.


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